【单选题】2012年1月1日,《中华人民共和国行政强制法》开始实施。该法第一条规定:根据宪法,制定本法。这表明()
C.
行政强制法是宪法中关于规范行政强制的设定和实施的具体化
【多选题】普通法律是根据宪法制定的,是宪法的具体化;普通法律不能和宪法相抵触,否则要被撤销和宣布无效。这说明( )
C.
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触;
【单选题】我国义务教育法、未成年人保护法、国旗法等特别写明“以宪法为根据制定本法”,或“根据宪法,制定本法”。这说明()。 ①宪法包含了其他法律、法规 ②普通法律是根据宪法制定的,是宪法内容的具体化 ③普通法律不能和宪法相抵触,否则要被撤销和宣布无效 ④宪法与普通法律是“母法”与“子法”的关系
【单选题】一方面,宪法是普通法律制定的基础和依据,其他法律是宪法的具体化;另一方面,普通法律与宪法相抵触( )
【单选题】一方面,宪法是普通法律制定的基础和依据,其他法律是宪法的具体化;另一方面,普通法律与宪法相抵触无效。这表明
【单选题】截面的腹板高度 ,对工形截面而言, =( )
【单选题】某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是( )能力模型。
【判断题】在《格调》中把坚持自己的生活方式和生活品味,比如艺术家、自由职业者一类人归为另类阶层。()
【单选题】一方面,宪法是普通法律制定的基础和依据,其他法律是宪法的具体化;另一方面,普通法律与宪法相抵触无效。这表明()
【简答题】A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情;部分技术、管理骨干出现了离职的情况,其他一些人员也有离职倾向。 公司经过对内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上:关键技术骨干力量的薪...