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【简答题】
志愿者，志愿兵 n. V_ _ _ _ _ _ _ _
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下面哪项不是科罗斯比质量的四原则之一?( )。
A.
质量意味着与要求相符
B.
质量来自预防
C.
质量由相符成本来度量
D.
高质量意味着性能标准是零缺陷
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【判断题】提高质量就意味着增加成本。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】验收人员应当对抽样药品的( )以及相关的证明文件等逐一进行检查、核对; 验收结束后,应当将抽取的完好样品放回原包装箱,加封并标示。
A.
外观
B.
包装
C.
标签
D.
说明书
E.
同批号的检验报告书
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【多选题】验收人员应当对抽样药品的( )以及相关的证明文件等逐一进行检查、核对;验收结束后,应当将抽取的完好样品放回原包装箱,加封并标示。
A.
外观
B.
包装
C.
标签
D.
说明书
E.
同批号的检验报告书
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【简答题】聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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【多选题】验收人员应当对抽样药品等逐一进行 ( )检查、核对。
A.
外观、包装
B.
标签、说明书
C.
相关的证明文件
D.
内在质量
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【多选题】关于质量改进工作，下列说法正确的有( )。
A.
高质量意味着高成本
B.
质量改进是一项持续改进开展的活动
C.
提高质量只能靠增强检验
D.
质量改进活动应制度化
E.
质量改进只与基层人员有关
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【判断题】有人这样认为:提高质量要以增加成本为代价,高质量意味着高成本。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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【判断题】招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下面哪项不是科罗斯比质量的四原则之一?( )。
A.
质量意味着与要求相符
B.
质量来自预防
C.
质量由相符成本来度量
D.
高质量意味着性能标准是零缺陷
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【判断题】提高质量就意味着增加成本。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】验收人员应当对抽样药品的( )以及相关的证明文件等逐一进行检查、核对; 验收结束后,应当将抽取的完好样品放回原包装箱,加封并标示。
A.
外观
B.
包装
C.
标签
D.
说明书
E.
同批号的检验报告书
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【多选题】验收人员应当对抽样药品的( )以及相关的证明文件等逐一进行检查、核对;验收结束后,应当将抽取的完好样品放回原包装箱,加封并标示。
A.
外观
B.
包装
C.
标签
D.
说明书
E.
同批号的检验报告书
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【简答题】聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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【多选题】验收人员应当对抽样药品等逐一进行 ( )检查、核对。
A.
外观、包装
B.
标签、说明书
C.
相关的证明文件
D.
内在质量
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【多选题】关于质量改进工作，下列说法正确的有( )。
A.
高质量意味着高成本
B.
质量改进是一项持续改进开展的活动
C.
提高质量只能靠增强检验
D.
质量改进活动应制度化
E.
质量改进只与基层人员有关
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【判断题】有人这样认为:提高质量要以增加成本为代价,高质量意味着高成本。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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