2013 年7月18日,到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。2013年8月1日,到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付,双方遂发生争议。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 1. 与甲公司劳动关系建立的时间是( )。 A.2013 年9月1日 B.2013 年7月18日 C.2013 年8月1日 D.2013 年8月20日 2. 下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。 A. 因已经与达成口头协议,甲公司无须向支付工资补偿 B.2014 年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同 C. 甲公司应向支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿 D. 甲公司应与补订书面劳动合同 3. 下列关于因工受伤法律后果的表述中,正确的是( )。 A. 因甲公司未为其缴纳工伤保险费,无权享受工伤保险待遇 B. 因双方未订立书面劳动合同,无权享受工伤保险待遇 C. 有权享受工伤保险待遇,由甲公司支付一部分,剩余部分由自行承担 D. 有权享受工伤保险待遇,由甲公司支付 4. 对于双方发生的劳动争议,可选择的解决途径是( )。 A. 直接与甲公司协商 B. 向调解组织申请调解 C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D. 请工会或者第三方共同与甲公司协商