甲厂于2014年7月招聘某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2015年6月某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给某发放工资。 2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以某已丧失劳动能力为由通知某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 <1> 、根据劳动合同法的有关规定,下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。