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举一反三
【判断题】能力薪酬体系以员工对组织作出贡献的能力在薪酬决策中起主导作用,它所关注的是员工对组织作出的能力的提高。技能薪酬体系是近年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,它实际上是能力薪酬体系的扩展。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在技能薪酬体系中,( )
A.
员工向上一级技能拓展应该得到高薪酬；
B.
同级技能的扩展是应当得到薪酬的；
C.
低一级技能的强化，不应当给与薪酬；
D.
ABC 都正确
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【判断题】模型空间是用户在其中完成绘图和设计的空间。布局（图纸）空间用于图形排列、绘制局部放大图及绘制视图。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在技能薪酬体系中，（　）。
A.
员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬
B.
同级技能的扩展是应当得到薪酬的
C.
低一级技能的强化，不应当给与薪酬
D.
ABC都正确
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【多选题】技能薪酬体系的不足有（）
A.
要求企业在培训方面付出更多的投资
B.
与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
C.
对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
D.
有可能会出现薪酬在短期上涨的状况
E.
企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
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【判断题】在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素 。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】技能薪酬体系的不足有( )。
A.
企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B.
有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C.
要求企业在培训方面付出更多的投资
D.
与职位薪酬相比设计和管理不够灵活 E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
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【判断题】图纸空间是用于图形排列、绘制局部放大图及绘制视图的工作空间。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是( )
A.
职位评价
B.
技能评价
C.
能力评价
D.
业绩评价
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【判断题】该零件图上的几何公差中,基准要素是φ15h6圆柱的轴线。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】能力薪酬体系以员工对组织作出贡献的能力在薪酬决策中起主导作用,它所关注的是员工对组织作出的能力的提高。技能薪酬体系是近年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,它实际上是能力薪酬体系的扩展。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在技能薪酬体系中,( )
A.
员工向上一级技能拓展应该得到高薪酬；
B.
同级技能的扩展是应当得到薪酬的；
C.
低一级技能的强化，不应当给与薪酬；
D.
ABC 都正确
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【判断题】模型空间是用户在其中完成绘图和设计的空间。布局（图纸）空间用于图形排列、绘制局部放大图及绘制视图。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在技能薪酬体系中，（　）。
A.
员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬
B.
同级技能的扩展是应当得到薪酬的
C.
低一级技能的强化，不应当给与薪酬
D.
ABC都正确
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【多选题】技能薪酬体系的不足有（）
A.
要求企业在培训方面付出更多的投资
B.
与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
C.
对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
D.
有可能会出现薪酬在短期上涨的状况
E.
企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
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【判断题】在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素 。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】技能薪酬体系的不足有( )。
A.
企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B.
有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C.
要求企业在培训方面付出更多的投资
D.
与职位薪酬相比设计和管理不够灵活 E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
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【判断题】图纸空间是用于图形排列、绘制局部放大图及绘制视图的工作空间。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是( )
A.
职位评价
B.
技能评价
C.
能力评价
D.
业绩评价
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【判断题】该零件图上的几何公差中,基准要素是φ15h6圆柱的轴线。( )
A.
正确
B.
错误
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