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【简答题】
对上题所建立的工资表进行如下操作: (1)计算出每个员工的应发工资、所得税、养老保险和实发工资。应发工资=基本工资+交通津贴+绩效奖金+全勤奖金,所得税=(应发工资-1600)*10%,养老保险=应发工资*15%,实发工资=应发工资-所得税-养老保险。 (2)将sheet1工作表改名为“工资表”,将sheet2工作表改名为“工资排序表”,将sheet3工作表改名为“汇总表”。 (3)在“工资表”工作表数据的最下方添加“合计”行,“合计”行显示表中员工工资中各项的合计。如基本工资合计值、全勤奖金值等。 (4)将“工资表”工作表中的内容复制到“工资表排序”和“汇总表”中。 (5)将工资表中所有数值型数据以“货币”格式显示,数据前显示人民币符号,小数后保留两位。“工资表”工作表最终效果如图所示。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】中国公民陈某为国内某大学教授。2019年1-4月有关收支情况如下: (1)1月转让一套住房,取得含增值税销售收入945 000元。该套住房原值840 000元,系陈某2018年8月购入。本次转让过程中,发生合理费用5 000元。 (2)2月获得当地教育部门颁发的区(县)级教育方面的奖金10 000元。 (3)3月转让从公开发行市场购入的上市公司股票6 000股,取得股票转让所得120 000元。 ...
A.
[190 000 ＋8 000×（1－20%）＋5 000×（1－20%）×70%－60 000－40 000]×10%－2 520＝7 400 元
B.
（190 000－60 000－40 000）×10%－2 520＋8 000×（1－20%）×3%＋5 000×70%×3%＝6 777元
C.
（190 000－60 000－40 000）×10%－2 520＋8 000×（1－20%）×3%＋5 000×（1－20%）×70%×3%＝6 756元
D.
（190 000＋8 000＋5 000×70%－60 000－40 000）×10%－2 520＝7 630元
【多选题】甲公司为国内上市的电信公司。甲公司正在研究收购某发展中国家的乙移动通信公司。下列各项因素中,属于甲公司在PEST分析中应当考虑的有( )。
A.
甲公司收购乙移动通信公司符合其总体公司战略
B.
乙移动通信公司所在国政府历来对企业实施高税收政策
C.
甲公司在国内提供电信服务积累的经验与技术有助于管理乙公司的业务
D.
乙公司所在国的电信行业十年来发展迅速，移动通信业务过去10年增长了300倍。
【单选题】当在某单元格内输入一个公式并确认后 , 单元格内容显示为 #REF!, 它表示( )。
A.
某个参数不正确
B.
公式引用了无效的单元格
C.
公式被零除
D.
单元格太小
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