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【简答题】
【案例22】 一家在同行业居领先地位,注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高了,而且这种加薪要求与公司现行的建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒给予加薪。 对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决策权?公司制定了明确的薪资制度,但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才, 或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?......这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况,回答下列问题:
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举一反三
【简答题】__________have gone into the building of the high way．
【单选题】放大电路如图所示。已知MOSFET的Kn =10mA/V2，λ=0，VTN =1.6V，设通带内各电容均可视为交流短路。试判断MOSFET工作在哪个区（）。【图片】
A.
截止区
B.
可变电阻区
C.
饱和区
D.
无
【简答题】我某公司出口工艺品一批人民币收购价30万元(每件30元,共10000件,国内其它费用: 8000元人民币,预期利润10%, 运费:10PCS/CTN,箱规:25×56×32,GW:32KG,NW:30KG 到欧洲每运费吨120美元,按W/M计费。 已知40’货柜到欧洲价格USD3500 . 保费:按发票金额110%投保一切险,保费率在0.8%,对外销 售价USD4.85/PC CIF Londo...
【多选题】Polymers with high molecular weights have _________
A.
High viscosity
B.
Strong intermolecular interactions
C.
High impact strength
D.
High moisture absorption
【单选题】电路如图所示，设MOSFET工作在饱和区（放大区）。已知其gm= 2 mS，入= 0，则该放大电路的通带电压增益的绝对值为（ ），输出电阻Ro =（ ）kΩ。【图片】
A.
10，5
B.
20，10
C.
10，10
D.
20，5
【简答题】No other steel industries have such a high rating.
【简答题】Members in high ________ cultures have a lower tolerance for uncertainty and ambiguity.
【单选题】电路如图所示，设MOSFET工作在饱和区（放大区）。已知其【图片】l = 0，则该放大电路的通带电压增益绝对值约为___________，输出电阻约为___________ 【图片】。【图片】
A.
10 ， 5
B.
20 ， 10
C.
10 ， 10
D.
20 ， 5
【单选题】电路如图所示，设MOSFET工作在饱和区（放大区）。已知其gm= 2 mS，l = 0，则该放大电路的通带电压增益绝对值约为___________，输出电阻约为___________ kW。【图片】
A.
10 ， 5
B.
20 ， 10
C.
10 ， 10
D.
20 ， 5
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