皮皮学,免费搜题
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【单选题】
下面不属于自骗性防御机制的是()。
A.
反向化防御机制
B.
合理化防御机制
C.
认同性防御机制
D.
仪式化防御机制
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参考答案:
参考解析:
知识点:
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】有关包衣机的叙述正确的是( )。
A.
由包衣锅.动力部分、加热器、鼓风机组成
B.
包衣锅可用不锈钢、紫铜等导热性好的材料制成
C.
包衣锅的中轴与水平可成60度角
D.
包衣锅转速越高,包衣效果越好
E.
加热可用电热丝或煤气,最好通入湿热蒸气
【单选题】餐饮服务员要耐心向客人解释菜单上的菜肴、主食、饮料等,待客人( )在收款。
A.
需要后
B.
休息后
C.
认可后
D.
烦躁后
【单选题】当代著名的IT界人物埃隆·马斯克(Elon Musk)是多家创新高科技公司的创始人,是超级跨界的风云人物,但以下哪家公司并不属于他( )。
A.
特斯拉电动汽车公司
B.
PayPal网络支付公司
C.
SpaceX太空探索技术公司
D.
NVIDIA公司
【多选题】有关包衣机的叙述正确的是().
A.
由包衣锅、动力部分、加热器、鼓风机组成
B.
包衣锅可用不锈钢、紫铜等导热性好的材料制成
C.
包衣锅的中轴与水平成60度角
D.
包衣锅转速越高,包衣效果越好
【判断题】凯迪拉克品牌属于美国的福特汽车公司,与汽车品牌的创始人是一个
A.
正确
B.
错误
【单选题】万达公司是创建于2003年的一家家庭服务性企业。最初的时候企业只有三个人,公司创始人万明感到管理起来很得心应手。随着社会对于家庭服务需求的快速再,万达公司也不断地发展和壮大起来。到2009年底,公司的员工已发展到89人。但是,公司发展的同时,万明经理也感觉到管理越来越困难。公司的人似乎有点儿松散,不像创业初期的人员那么有自觉性和归属感。你认为出现这种情况的最可能的原因是什么?
A.
企业中的人员素质相对于创业初期的人来说较差
B.
万明经理投入管理的时间不够,所以企业中的人也不愿意投入
C.
万明经理的管理幅度太大,无法对于所有的人员进行有效管理和监督
D.
企业中的层次太多,致使管理层和员工脱节
【单选题】餐饮服务员要耐心向客人解释账单上的菜肴、主食、饮料等,待客人( )再收款。
A.
需要后
B.
休息后
C.
认可后
D.
烦躁后
【多选题】国内包衣一般用滚转包衣法,以下有关包衣机的叙述哪些是正确的( )。
A.
由包衣锅、动力部分、加热器、鼓风机组成
B.
包衣锅可用不锈钢、紫铜等导热性好的材料制成
C.
包衣锅的中轴与水平面成600角
D.
包衣锅转速越高,包衣效果越好
E.
加热可用电热丝或煤气,最好通入干热蒸气
【多选题】国内包衣一般用滚转包衣法,以下有关包衣机的叙述哪些是正确的
A.
由包衣锅、动力部分、加热器、鼓风机组成
B.
包衣锅可用不锈钢、紫铜等导热性好的材料组成
C.
包衣锅转速越高,包衣效果越好
D.
包衣过程中可以采用交联聚乙烯吡咯烷酮
E.
包衣过程中可以采用交联羧甲基纤维素钠
【多选题】有关包衣机的叙述,正确的是( )
A.
由包衣锅、动力部分、加热器、鼓风机组成
B.
包衣锅宜用不锈钢、紫铜等导热性好的材料制成
C.
包衣锅的中轴应与水平成60角
D.
包衣锅转速越高,包衣效果越好
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