2008年1月，与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。 试用期结束后，与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给的待遇是：的日工资为120元，每周工作5天，每天8小时。在2008年10月的一个周六加班了1天，存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外，甲公司为支付培训费1万元，约定服务期为5年。 2009年1月20日，患病住院，经诊断，需住院1个月。住院期间，甲公司停发了的全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了与的劳动合同。 2009年3月，治愈出院后，在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定，向甲公司提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。(注：此事经和甲公司的多次交锋后，得以解决) 2009年4月，甲公司更换了主要负责人，新负责人以不适合工作为由，要求与解除劳动合同，小同意。甲公司便采取了增加劳动强度，减少奖金收入等办法予以刁难。在不堪忍受的情况下表示，如果甲公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但甲公司坚持让自己先写“辞职报告”，然后由甲公司批准。不同意这样做，甲公司遂许诺，如果照办，则甲公司可以给予解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，于2009年5月向甲公司递交了辞职报告，甲公司立即批准，但却未给予经济补偿。找甲公司索要，甲公司拿出的辞职报告说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，但是自动辞职，不享受此待遇。(注：甲公司对“做工作”逼迫其离职之事，有其他员工愿意出具书面资料，证明此事) 请根据有关法律规定，分析并回答下列问题： (1) 与甲公司试用期的约定是否有效? (2) 10月份可以获得多少加班T资?如果公司不支付，可以得到什么救济? (3) 假设3年后，以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。甲公司能否要求其支付违约金?是否应支付违约金?数额是多少? (4) 甲公司在患病住院后的做法是否合法，是否可以要求甲公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予其病假待遇? (5) 以甲公司末为其缴纳试用期的社保费为由，要求解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费，能否得到法律支持? (6) 在甲公司“动员”自动辞职的情况下，可以要求得到经济补偿吗?