皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
先天性甲状腺功能减低的体温过低与下列何种因素有关
A.
新陈代谢减低
B.
食量小
C.
肠蠕动减慢
D.
摄入维生素不足
E.
保暖不良
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】Everything in the house was shaking and it seemed that the world was ____. [     ]
A.
by the end
B.
in the end
C.
at the end
D.
at an end
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
查看完整题目与答案
【单选题】Which of the following does NOT belong to the types of fingerprint molecules Simona Francese introduces?
A.
Sweat molecules
B.
Molecules that we introduce into our body and then we sweat out
C.
Molecules that we may contaminate our fingertips with when we come across substances like blood, paint, grease, and also invisible substances
D.
Molecules that we don't see but can feel
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
查看完整题目与答案
【简答题】It was only 5 o’clock in the morning. The house was quiet and Tim' s mother was still asleep. Only the sound of the big freezer broke the quiet. He’d dreamt of the cave last night. The purring (轻微颤动声)...
查看完整题目与答案
【单选题】高速旋转式压片机通常采用的加料器是
A.
月形栅式加料器
B.
强迫式加料器
C.
主动式加料器
D.
全自动加料器
查看完整题目与答案
【简答题】A boy selling magazines walked up to a house people seldom visited. The house was old and the owner 36 came out. When he did come out he wouldn’t say hello to anybody 37 simply stared at them. The boy...
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括 ( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源的来源渠道
查看完整题目与答案
【单选题】The house was situated on a hill over the village.
A.
above the village
B.
beyond the village
C.
under the village
D.
within the village
查看完整题目与答案
【多选题】人カ资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人カ资源激励约東制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的长期发展需要
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】Everything in the house was shaking and it seemed that the world was ____. [     ]
A.
by the end
B.
in the end
C.
at the end
D.
at an end
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
查看完整题目与答案
【单选题】Which of the following does NOT belong to the types of fingerprint molecules Simona Francese introduces?
A.
Sweat molecules
B.
Molecules that we introduce into our body and then we sweat out
C.
Molecules that we may contaminate our fingertips with when we come across substances like blood, paint, grease, and also invisible substances
D.
Molecules that we don't see but can feel
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
查看完整题目与答案
【简答题】It was only 5 o’clock in the morning. The house was quiet and Tim' s mother was still asleep. Only the sound of the big freezer broke the quiet. He’d dreamt of the cave last night. The purring (轻微颤动声)...
查看完整题目与答案
【单选题】高速旋转式压片机通常采用的加料器是
A.
月形栅式加料器
B.
强迫式加料器
C.
主动式加料器
D.
全自动加料器
查看完整题目与答案
【简答题】A boy selling magazines walked up to a house people seldom visited. The house was old and the owner 36 came out. When he did come out he wouldn’t say hello to anybody 37 simply stared at them. The boy...
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括 ( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源的来源渠道
查看完整题目与答案
【单选题】The house was situated on a hill over the village.
A.
above the village
B.
beyond the village
C.
under the village
D.
within the village
查看完整题目与答案
【多选题】人カ资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人カ资源激励约東制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的长期发展需要
查看完整题目与答案