皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
在气动仪表中，管好气源应采取的措施是（）。 ①保证气源压力为0.14MPa ②定期向压缩空气喷放油雾 ③对压缩空气采取冷凝 ④定期旋转调压阀旋钮 ⑤经常放残 ⑥定期清洗过滤器滤芯A.
①⑤⑥
B.
②③⑤
C.
②③④
D.
③④⑤
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列加 粗 词语解释不正确的一项是( )
A.
①引以为流觞曲水，列坐 其次（ 它的旁边，指水边） ② 所以 ．．．．游目骋怀（用来）
B.
①虽无 丝竹管弦 之盛（借指音乐） ②曾不知老之将至（乃，竟）
C.
①夫人之 相与 ，俯仰一世（交往） ②或 取 诸怀抱（从 ……中取．．得）
D.
虽世殊事异，所以兴怀，其 致 一也（导致） ②未尝不 临 文．．嗟悼（面对）
【多选题】长期以来，某跨国公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自...
A.
人员培训
B.
薪酬发放
C.
战略规划
D.
人员的晋升
【多选题】改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进...
A.
人员培训
B.
薪酬发放
C.
战略规划
D.
人员的晋升
【多选题】改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意...
A.
人员培训
B.
薪酬发放
C.
战略规划
D.
人员的晋升
【单选题】下列加粗的词解释不正确的一项是( ) D.
A.
是故 圣 益 圣 （前一个“圣”是名词，指圣人；后一个“圣”是形容词，指圣明） 吾 师 道也（从师、学习）
B.
六艺 经传皆通习之（书、数、礼、乐、射、御） 郯子 之 徒，其 贤 不及孔子（这些；才干）
C.
惑之不 解 （解决） 爱其子，择师而 教 之（教育）
D.
小 学而大遗（小的方面，形容词用作名词） 是故 弟子不必不如师（因此）
【单选题】下列加粗的词解释不正确的一项是( )
A.
吾师道也(从师、学习)
B.
六艺经传皆通习之(书、数、礼、乐、射、御)
C.
惑之不解(解决)
D.
是故弟子不必不如师(因此)
【简答题】虢仲、虢叔,王季之穆也。
【单选题】下列选项句子中,加粗词语解释不正确的一项是
A.
作《师说》以 贻 之(解释:赠送)是故 无 贵无贱(解释:没有)
B.
余 嘉 其能行古道(解释:赞赏)士大夫之 族 (解释:类,辈)
C.
孰 能无惑(解释:谁 ,哪一个)夫闻道也 固 先乎吾(解释:本来)
D.
彼 童子之师(解释:那些)夫 庸 知其年之先后生于吾乎(解释:岂,哪)
相关题目：