皮皮学，免费搜题
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【单选题】
一名教师走到安静的教室门口时故意咳嗽两声,目的是引起学生的( )A.
无意注意
B.
有意注意
C.
有意后注意
D.
随意注意
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】男性患儿，7岁。以急性肾小球肾炎收入院，突然主诉头痛、眼花并伴呕吐。可能的原因是
A.
出现脑膜炎
B.
出现脑血栓
C.
出现高血压脑病
D.
出现严重循环充血
E.
出现急性肾衰竭
【简答题】三种基本素质的第三种是
【多选题】学龄前期儿童已经逐渐从以自我为中心，学会区分他人与自我。通过在环境中与他人进行互动，自我意识得到发展，学龄前期儿童的自我意识主要由以下几个方面的因素构成（）。
A.
自我识别，在看到自己照片的时候会微笑，把自己和拥有的物品联系在一起
B.
自我评价，开始能够对自己做出简单评价，随着年龄的增长，简单评价会发展为多方面的、抽象的评价
C.
自我体验，孩子有了更多关于自我的情绪感受，包括嫉妒、内疚等
D.
自我控制，开始时孩子会以自言自语即发声思维对自己的行为发出各种指令，随着思维能力的发展，孩子的坚持性和自制力会大大提高
E.
自我抽象，孩子开始思考自己的行为正确与否
【单选题】患儿,男,7岁,以急性肾小球肾炎收入院,入院后,患儿眼睑水肿,尿为洗肉水样,疲乏无力,
A.
对患儿的首要护理措施是
B.
卧床休息
C.
定期测体重
D.
密切监测血压
E.
肾取热敷保暖
F.
严格限制蛋白质的摄入
【简答题】员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。 考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的...
【单选题】升入中学的小亮,总感觉自己的理解能力增强,学习成绩也不错,就是有时候莫名其妙地看到女 生就脸红,而且相比以前更注意自己的穿衣打扮了。对此,下列说法正确的是( ) 1这是一种特殊的情感体验,是青春期的心理萌动 2这不符合年龄特点的心理,不利于自己的健康成长 3这表明青春期的小亮在异性面前,有了自我表现的欲望 4这种更加在意自己形象的行为是青春期的正常表现
A.
①③④
B.
①②③
C.
①②④
D.
①②③④
【简答题】会议纪要的成文时间可以写在哪里?
【简答题】三种基本素质的第一种是
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