曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请担任公司。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,因病住院。3个月后,痊愈,到公司上班时,公司通知劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再支付10万元补偿金。同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了的要求,随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:实际工作年限12年。 (1)对甲公司与约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( )。 A.甲公司与不应约定试用期 B.甲公司与约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司于约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 (2)可以享受的法定医疗期是( )。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 (3)对劳动合同终止及病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( )。 A.与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止 B.与公司的劳动合同期限应延续至病愈出院 C.公司只需支付劳动合同期满前1个月的病假工资 D.公司应支付3个月病休期间的病假工资 (4)对甲公司与各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。 A.应遵守竞业限制约定,承担违约责任 B.竞业限制约定已失效,不需要承担违约责任 C.甲公司应支付离职的经济补偿 D.甲公司不需支付离职的经济补偿