中华会计网校试题册(五) [资料一]某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。 2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2016年1-3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2017年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”,同时准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿金及社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 1、关于该公司要求员工交300元制服押金的相关说法中,正确的是( ) A该公司可以要求甲缴纳押金B该公司不得要求甲缴纳押金,但可以扣押甲的身份证 C该公司不得要求甲缴纳押金,也不可以扣押甲的身份证和其他证件 D该公司要求甲缴纳押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给甲并处以罚款 2、下列关于劳动合同中试用期的规定,说法不正确的是( ) A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 C3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同,不得约定试用期 3下面关于甲申请劳动仲裁的说法中,不正确的是( ) A劳动仲裁也实行回避制度B甲申请仲裁后,也可以自行各解C劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D劳动争议仲裁一般公开进行 4、 下列情形中,该公司应当支付经济补偿金的是( ) A该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B该公司符合可以裁判人员规定情形而与甲解除劳动合同的 C甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D甲符合随时解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的