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【判断题】
根据规章制度的制定层次以及功能,可以将规章制度划为 法规、规章类(包括条例、规定、办法、细则等),制度类(包括规定、办法、细则、规程、规则、制度、须知等),章程类(只有章程一个),公约类(包括准则、守则、公约、规范等)和 事务类(包括计划、总结、简报和规章制度等)
A.
正确
B.
错误
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参考答案:
参考解析:
知识点:
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】维克特的期望理论中,效价是指()。
A.
个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B.
个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C.
从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D.
人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
【单选题】可以通过将曲线、草图等组合为一条单一曲线来生成组合曲线,并且可以使用该曲线作为生成放样或扫描的引导曲线。模型的变现也可以生成组合曲线吗?
A.
可以
B.
不可以
C.
不知道
【单选题】() 代表以双绞线为传输介质的快速以太网。
A.
10BASE5
B.
10BASE2
C.
100BASE-T
D.
10BASE-F
【单选题】是指以铁元素为主要成分的金属及其合金材料,是钢和生铁的总称。
A.
无机金属
B.
有机金属
C.
黑色金属
D.
有色金属
【简答题】某工程在实施过程中发生以下事件: 事件1:由于工程施工工期紧迫,建设单位在未领取施工许可证的情况下,要求项目监理机构签发施工单位报送的《工程开工报审表》。 事件2:在未向项闩监理机构报告的情况下,施工单位按照投标书中打桩工程及防水工程的分包计划,安排了打桩工程施工分包单位进场施工,项目监理机构对此作出相应处理后书面报告了建设单位。建设单位以打桩施工分包单位资质未经其认可就进场施工为由,不再允许施工...
【单选题】期望理论中人们相信达到一定绩效后可获得理想结果(奖赏)的程度,这一关系被称为___。
A.
努力
B.
工具性
C.
期望
D.
效价
【多选题】在工作岗位层次分析中,( )可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A.
工作分析
B.
绩效评价
C.
质量报告
D.
顾客反映
E.
生产效率
【单选题】在Excel中,设A1单元格中的内容为10,B2单元格中的内容为20,在C2单元格中输入:B2-A1,按回车键后,C2单元格中显示的内容是( )。
A.
10
B.
-10
C.
B2-A1
D.
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【单选题】维克特的期望理论中,期望是指()。
A.
个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B.
个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C.
从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D.
人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
【判断题】化学稳定性是指金属材料的耐蚀性和抗氧化性的总称。
A.
正确
B.
错误
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