皮皮学,免费搜题
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【单选题】
射频技术RF(Radio Frequency)的基本原理是()
A.
电磁理论
B.
地理模型分析方法
C.
RF标签
D.
光学理论
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】不符合老年人肺功能变化的描述是()。
A.
肺功能性阻力增大
B.
肺顺应性减少
C.
PaO 2 及FEV 1 /FVC下降
D.
肺的闭合容量增加
E.
CO 2 排出量增加
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【单选题】三毛为了混口饭吃,他将自己卖给别人,卖()。
A.
1万元
B.
3万元
C.
2万元
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【多选题】通过霍桑实验,梅奥等人提出了人际关系学说,主要观点有
A.
职工是社会人
B.
职工是自由人
C.
企业中存在着非正式组织
D.
满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产率的关键
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【单选题】数字证书不包含( )
A.
颁发机构的名称
B.
数字证书持有者的私有密钥信息
C.
数字证书的有效期
D.
CA签发证书时所使用的签名算法
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【单选题】不符合老年人肺功能变化的描述是()
A.
肺功能性阻力增大
B.
肺顺应性减少
C.
PaO及FEV/FVC下降
D.
肺的闭合容量增加
E.
CO 2 排出量增加
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【单选题】3l.胃窦小弯侧溃疡性病变,符合恶性溃疡的描述是
A.
卵圆形
B.
直径小于2cm
C.
底部平坦
D.
边缘规则
E.
火山口状
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【多选题】下列关于人群关系学说的表述中正确的是()。
A.
人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.
人群关系学说是由霍桑提出的。
C.
人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.
人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.
人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
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【单选题】关于人本原理内容,以下表述错误的一项是()。
A.
人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的,源自著名的霍桑实验
B.
人本原理提出了人不是单纯的经济人,而是社会人
C.
在非正式组织中,以效率逻辑为其行为规范
D.
企业中总是存在着非正式组织
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【单选题】数字证书不包含
A.
颁发机构的名称
B.
证书持有者的私有密钥信息
C.
证书的有效期
D.
CA签发证书时所使用的签名算法
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【多选题】下列关于人群关系学说的说法中正确的是()。
A.
人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.
人群关系学说是由霍桑提出的。
C.
人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.
人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.
人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
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相关题目:
【单选题】不符合老年人肺功能变化的描述是()。
A.
肺功能性阻力增大
B.
肺顺应性减少
C.
PaO 2 及FEV 1 /FVC下降
D.
肺的闭合容量增加
E.
CO 2 排出量增加
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【单选题】三毛为了混口饭吃,他将自己卖给别人,卖()。
A.
1万元
B.
3万元
C.
2万元
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【多选题】通过霍桑实验,梅奥等人提出了人际关系学说,主要观点有
A.
职工是社会人
B.
职工是自由人
C.
企业中存在着非正式组织
D.
满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产率的关键
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【单选题】数字证书不包含( )
A.
颁发机构的名称
B.
数字证书持有者的私有密钥信息
C.
数字证书的有效期
D.
CA签发证书时所使用的签名算法
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【单选题】不符合老年人肺功能变化的描述是()
A.
肺功能性阻力增大
B.
肺顺应性减少
C.
PaO及FEV/FVC下降
D.
肺的闭合容量增加
E.
CO 2 排出量增加
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【单选题】3l.胃窦小弯侧溃疡性病变,符合恶性溃疡的描述是
A.
卵圆形
B.
直径小于2cm
C.
底部平坦
D.
边缘规则
E.
火山口状
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【多选题】下列关于人群关系学说的表述中正确的是()。
A.
人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.
人群关系学说是由霍桑提出的。
C.
人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.
人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.
人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
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【单选题】关于人本原理内容,以下表述错误的一项是()。
A.
人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的,源自著名的霍桑实验
B.
人本原理提出了人不是单纯的经济人,而是社会人
C.
在非正式组织中,以效率逻辑为其行为规范
D.
企业中总是存在着非正式组织
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【单选题】数字证书不包含
A.
颁发机构的名称
B.
证书持有者的私有密钥信息
C.
证书的有效期
D.
CA签发证书时所使用的签名算法
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【多选题】下列关于人群关系学说的说法中正确的是()。
A.
人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.
人群关系学说是由霍桑提出的。
C.
人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.
人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.
人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
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