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【多选题】
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】孔雀尾部的雕刻要( )一层层旋刻出。
【简答题】某公司经批准于2010年4月1日按面值发行每张面值100元,票面利率为8%,期限5年的债券10000张,该债券为一次还本付息债券,发行收入已收到并存入银行(不考虑发行费用)。该企业发行债券筹集资金全部用于某建设项目,项目于2012年年末完工,达到预定可使用状态。债券按年计提债券利息,假设该项目建设期所计提的费用均符合资本化条件。请编制(1)债券发行(2)2010年末计提利息(3)2011、2012...
【简答题】2000年1月1日甲企业发行6年期、票面利率10%、面值为100000元、到期一次还本、每半年支付一次付息的债券，实际收款112000元存入银行。所筹资金用于建造固定资产，至2000年末工程尚未完工。该企业每半年计提一次债券利息并摊销债券溢价。 要求： ①编制发行债券的分录。 ②计算每期的应付债券利息和按直线法摊销的债券溢价。 ③编制首期计提债券利息并分摊债券溢价的分录； ④编制债券到期偿付本息的...
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