【多选题】人本性原则要求在人力资源规划的制定和实施过程中,坚持以人为本的理念,在注重组织目标实现的同时,关注员工的全面发展,因此人本性原则要求
A.
遵循人力资源个体成长规律、群体配置规律和人力资源市场交换规律。
B.
尊重员工个性,了解员工需求,调动员工积极性。
C.
激发员工创造力,发挥员工作用,实现其个人价值。
【简答题】纳税人发生应税行为适用免税、减税规定的,可以放弃免税、减税,依照本办法的规定缴纳增值税。放弃免税、减税后,多久时间内不得再申请免税、减税。
【判断题】普通平键连接的主要失效形式是挤压和剪切破坏,即压溃。
【判断题】普通平键连接的主要失效形式是挤压和剪切破坏。
【判断题】纳税人发生应税行为适用免税、减税规定的,可以放弃免税、减税,依照本办法的规定缴纳增值税。放弃免税、减税后,12个月内不得再申请免税、减税。( ) 判断对错
【多选题】下列说法中正确的有();
A.
纳税人发生应税行为适用免税、减税规定的,可以放弃免税、减税
B.
纳税人发生应税行为适用免税、减税规定的,不可以放弃免税、减税
【判断题】普通平键连接的主要失效形式是挤压和剪切破坏,即压溃。
【多选题】人们在购买商品时会衡量,与参考价格相比,该交易是否获得了优惠(“合算交易偏见”)。以下( )是商家利用这一心理制定的价格策略。
B.
某手机阅读软件推出19元/月任意阅读付费书籍
C.
电影院推出不同的会员卡套餐,越贵的会员卡折扣越低,享有的观影次数也越多。
【判断题】普通平键连接的主要失效形式是挤压和剪切破坏,即压溃。
【判断题】纳税人发生应税行为适用免税、减税规定的可以放弃减税、免税,依照规定缴纳增值税。放弃免、减税后,24个月后不得再申请减税、免税。( )