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【简答题】
2008年下半年,由某地三九物流公司和物流公司找到某第三方物流公司,请该公司作为它们的"二级代理商"为其代办某化工有限公司的铁路、公路运输等物流业务。获此信息后,该公司认为此项目本公司就能胜任,不应坐失良机,应抓紧时间去投标。于是该公司立即起草自荐信函,并通过邮政寄发给某化工有限公司,希望能直接为他们提供物流服务。然而此时,该化工有限公司的物流代理招标工作已进入了第三轮。早在第一轮招标时就有13家国内外物流管理和物流实体公司参与竞标,其中有9家进入第二轮竞标;第二轮以后只剩4家企业闯入第三轮。上述的公司则幸运过关,进入第三轮。公司为了取得此轮竞标的胜利,才找到该公司作为其合作伙伴。作为物流实力雄厚并拥有丰富物流实践经验的第三方物流公司,虽然做出了迅速反映,及时地起草了自荐信函,但最终还是失去了这次机会。请回答下列问题: (1)分析此公司竞标失败的原因。 (2)如能避免上述情况的再次发生?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】磷酸电位滴定实验中,使用二阶微商内插法确定化学计量点,是利用二阶微商值为()时所对应的体积。
A.
0
B.
1
C.
极大值
D.
-1
【判断题】排便反射的低级中枢在脊髓的腰段。
A.
正确
B.
错误
【单选题】您觉得在线教学应该严格按照课表上课,要求学生定时签到打卡,还是应该主张学生在线自主学习,过程性考核?
A.
严格按照课表上课,要求学生定时签到打卡
B.
主张学生在线自主学习,过程性考核
【简答题】某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题] 假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例,回答以下问题: (1)请为本次招聘设计一个资源争夺性...
【简答题】课程按学生选择课程的自主性可分为( )。
【判断题】At the age of 40, Li Bai left his hometown and began his long journey.
A.
正确
B.
错误
【单选题】简历筛选的目的是()。
A.
找最合适的人
B.
简化工作
C.
淘汰不合适的人
D.
锁定目标
【判断题】普通高中课程应创设有利于引导学生主动学习的课程实施环境,提高学生自主学习、合作交流以及分析和解决问题的能力。()
A.
正确
B.
错误
【多选题】设计培训课程的基本程序是()
A.
明确课程目标
B.
制定课程标准
C.
规范考核评价
D.
分析培训需求
E.
确定教学模式
【判断题】工作申请表是由单位设计的,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,相对简历而言,可能更加可靠。
A.
正确
B.
错误
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