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【多选题】
依据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明( )的责任。
A.
当地政府
B.
对安全生产的有关事项负有审查批准职责的行政部门
C.
对安全生产的有关事项负有监督职责的行政部门
D.
对安全生产的有关事项负有检测、检验的单位
E.
对安全生产的有关事项负有评估、咨询的单位
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列合同订立情形中，不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同无效的情形是（ ）。
A.
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
B.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。
C.
订立合同显失公平。
D.
以合法形式掩盖非法目的。
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【单选题】绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开,一般包括四个方面的内容,其中最为重要的是( )
A.
工作业绩
B.
行为表现
C.
改进措施
D.
新的目标
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【单选题】(2011年)下列合同订立情形中,不属于《合同法》规定的合同无效的情形的是( )。
A.
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
B.
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益
C.
订立合同时显失公平
D.
损害公共利益
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【多选题】下面描述是属于能源安全层次要求的选项是（）。
A.
合理的能源价格
B.
能源的勘探、开发、生产、转换、运输和消费环节不能对环境产生不可接受和不可逆转的负面影响
C.
稳定的供给
D.
各国之间的政治与经济纠纷
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【单选题】绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
A.
工作业绩
B.
工作计划
C.
行为表现
D.
改进措施
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【单选题】绩效反馈面谈应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作来开展,一般包括工作业绩、行为表现、改进措施、新的目标四个方面的内容,其中( )的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
A.
新的目标;
B.
工作业绩;
C.
行为表现;
D.
改进措施。
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【多选题】下面描述是属于能源安全层次要求的选项是( )。
A.
能源的勘探、开发、生产、转换、运输和消费环节不能对环境产生不可接受和不可逆转的负面影响
B.
稳定的供给
C.
合理的能源价格
D.
各国之间的政治与经济纠纷
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【判断题】内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括()。
A.
工作业绩
B.
行为表现
C.
改进措施
D.
新的目标
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【多选题】下面描述是属于能源安全层次要求的选项是（）。
A.
稳定的供给
B.
合理的能源价格
C.
各国之间的政治与经济纠纷
D.
能源的勘探、开发、生产、转换、运输和消费环节不能对环境产生不可接受和不可逆转的负面影响
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A.
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
B.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。
C.
订立合同显失公平。
D.
以合法形式掩盖非法目的。
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【单选题】绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开,一般包括四个方面的内容,其中最为重要的是( )
A.
工作业绩
B.
行为表现
C.
改进措施
D.
新的目标
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A.
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
B.
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益
C.
订立合同时显失公平
D.
损害公共利益
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【多选题】下面描述是属于能源安全层次要求的选项是（）。
A.
合理的能源价格
B.
能源的勘探、开发、生产、转换、运输和消费环节不能对环境产生不可接受和不可逆转的负面影响
C.
稳定的供给
D.
各国之间的政治与经济纠纷
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A.
工作业绩
B.
工作计划
C.
行为表现
D.
改进措施
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【单选题】绩效反馈面谈应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作来开展,一般包括工作业绩、行为表现、改进措施、新的目标四个方面的内容,其中( )的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
A.
新的目标;
B.
工作业绩;
C.
行为表现;
D.
改进措施。
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A.
能源的勘探、开发、生产、转换、运输和消费环节不能对环境产生不可接受和不可逆转的负面影响
B.
稳定的供给
C.
合理的能源价格
D.
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括()。
A.
工作业绩
B.
行为表现
C.
改进措施
D.
新的目标
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A.
稳定的供给
B.
合理的能源价格
C.
各国之间的政治与经济纠纷
D.
能源的勘探、开发、生产、转换、运输和消费环节不能对环境产生不可接受和不可逆转的负面影响
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