皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【判断题】
无限花序花的开放次序是从下往上,从中心向边缘逐渐开放
A.
正确
B.
错误
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】植树主要用于()的(),用来(),促使(),防止()。
查看完整题目与答案
【简答题】李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序． (1)该部门在考评中存在哪些...
查看完整题目与答案
【单选题】在数据库设计器窗口中,建立两个表之间的一对多关系是通过()实现的
A.
父表的主索引或候选索引，子表的普通索引
B.
父表的主索引，子表的普通索引或候选索引
C.
父表的普通索引，子表的主索引或候选索引
D.
父表的普通索引，子表的普通索引或候选索引
查看完整题目与答案
【单选题】在数据库设计器中,建立两个表之间的一对多关系是通过以下索引实现的( )
A.
“一方”表的主索引或候选索引，“多方”表的普通索引
B.
“一方”表的主索引，“多方”表的普通索引或候选索引
C.
“一方”表的普通索引，“多方”表的主索引或候选索引
D.
“一方”表的普通索引，“多方”表的候选索引或普通索引
查看完整题目与答案
【简答题】李某是 B 公司生产部门主管，该部门有 20 多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。 具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为 100 分，上级打分占 30%，同事打分占 70%。在考评时，20 多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。 (1)在工...
查看完整题目与答案
【判断题】生产大曲的原料需要先蒸煮。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】作为一名合格的口译员需要具备的能力:
A.
扎实的双语基本功
B.
广博的知识面
C.
熟练掌握口译技巧
D.
出众的记忆能力
E.
敏捷的思维能力
F.
快速学习和运用知识的能力
G.
良好的身体素质和心理素质
查看完整题目与答案
【单选题】在数据库设计器中,建立两个表之间的一对多关系是通过( )实现的。
A.
“一方”表的主索引或候选索引,“多方”表的普通索引
B.
“一方”表的主索引,“多方”表的普通索引和候选索引
C.
“一方”表的普通索引,“多方”表的主索引或候选索引
D.
“一方”表的普通索引,“多方”表的候选索引或普通索引
查看完整题目与答案
【多选题】下列对口译理解错误是
A.
口译是一项紧张具有挑战性、即时性的工作
B.
会讲泰语就可以做泰语口译
C.
口译做好坏与笔译无关，只要多练习口译技巧就可以提高口译
D.
口译就只是听说过程，无关写读
查看完整题目与答案
【简答题】李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】植树主要用于()的(),用来(),促使(),防止()。
查看完整题目与答案
【简答题】李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序． (1)该部门在考评中存在哪些...
查看完整题目与答案
【单选题】在数据库设计器窗口中,建立两个表之间的一对多关系是通过()实现的
A.
父表的主索引或候选索引，子表的普通索引
B.
父表的主索引，子表的普通索引或候选索引
C.
父表的普通索引，子表的主索引或候选索引
D.
父表的普通索引，子表的普通索引或候选索引
查看完整题目与答案
【单选题】在数据库设计器中,建立两个表之间的一对多关系是通过以下索引实现的( )
A.
“一方”表的主索引或候选索引，“多方”表的普通索引
B.
“一方”表的主索引，“多方”表的普通索引或候选索引
C.
“一方”表的普通索引，“多方”表的主索引或候选索引
D.
“一方”表的普通索引，“多方”表的候选索引或普通索引
查看完整题目与答案
【简答题】李某是 B 公司生产部门主管，该部门有 20 多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。 具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为 100 分，上级打分占 30%，同事打分占 70%。在考评时，20 多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。 (1)在工...
查看完整题目与答案
【判断题】生产大曲的原料需要先蒸煮。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】作为一名合格的口译员需要具备的能力:
A.
扎实的双语基本功
B.
广博的知识面
C.
熟练掌握口译技巧
D.
出众的记忆能力
E.
敏捷的思维能力
F.
快速学习和运用知识的能力
G.
良好的身体素质和心理素质
查看完整题目与答案
【单选题】在数据库设计器中,建立两个表之间的一对多关系是通过( )实现的。
A.
“一方”表的主索引或候选索引,“多方”表的普通索引
B.
“一方”表的主索引,“多方”表的普通索引和候选索引
C.
“一方”表的普通索引,“多方”表的主索引或候选索引
D.
“一方”表的普通索引,“多方”表的候选索引或普通索引
查看完整题目与答案
【多选题】下列对口译理解错误是
A.
口译是一项紧张具有挑战性、即时性的工作
B.
会讲泰语就可以做泰语口译
C.
口译做好坏与笔译无关，只要多练习口译技巧就可以提高口译
D.
口译就只是听说过程，无关写读
查看完整题目与答案
【简答题】李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
查看完整题目与答案