皮皮学，免费搜题
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变...
A.
该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.
劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.
该地区的劳动力供给量比较大
D.
该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
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【多选题】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变...
A.
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.
当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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【简答题】下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。 A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的...
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【多选题】下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。
A.
它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B.
宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C.
宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D.
典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E.
宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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【简答题】广东省纺织品进出口股份有限公司(以下简称 “省纺公司”是华南地区最早开展纺织品和国际贸易业务的国有企业,经过几十年的积累和努力,公司拥有雄厚的资金实力、强大的市场网络、成熟的品牌体系和与国际接轨的管理制度,在业界商誉卓著,产品结构以纺织服装为主,机电、轻工产品为铺,与美国、欧盟、加拿大、东欧和南美等一大批国际知名品牌商和零售商建立了稳定的贸易合作关系。 德国 NKD销售有限公司与省纺公司是合作多年...
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【多选题】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变...
A.
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.
当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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【多选题】根据案例，回答下列各题： 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规...
A.
该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.
劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性
C.
该地区的劳动力供给量比较大
D.
该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
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【多选题】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变...
A.
该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.
该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C.
该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D.
该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
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【单选题】市场结构有四种,下列不正确的是()。
A.
完全竞争市场
B.
完全垄断市场
C.
垄断竞争市场
D.
自由竞争市场
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【简答题】出口纺织品价格的构成有什么?
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【多选题】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变...
A.
该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.
劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.
该地区的劳动力供给量比较大
D.
该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
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【多选题】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变...
A.
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.
当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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A.
它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B.
宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C.
宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D.
典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E.
宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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A.
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.
当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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【多选题】根据案例，回答下列各题： 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规...
A.
该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.
劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性
C.
该地区的劳动力供给量比较大
D.
该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
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A.
该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.
该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C.
该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D.
该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
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A.
完全竞争市场
B.
完全垄断市场
C.
垄断竞争市场
D.
自由竞争市场
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