皮皮学,免费搜题
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【多选题】
关于财务分析评价基准的下列表述正确的有()。
A.
采用不同基准会使得同一分析对象得到相同的分析结论
B.
经验基准的形成一般没有理论支撑,只是简单的根据事实现象归纳的结果
C.
某一经验标准在不同行业不同时间段均适用
D.
在使用行业标准时需要考虑是否调整不同企业间的会计政策差异
E.
企业的比较结果超越历史,说明企业已经处于一个优良的状况
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】实现中国梦必须走中国道路,这个道路是
A.
社会主义道路
B.
中国特色社会主义道路
C.
改革开放道路
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【简答题】绩效面谈的目的是什么
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【单选题】马斯洛将人的基本需要归之为缺失需要与成长需要两大类。下列不属于缺失需要的是( )。
A.
安全需要
B.
归属需要
C.
尊重需要
D.
求知需要
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【单选题】马斯洛将人的基本需要归之为缺失需要与成长需要两大类,下列不属于缺失需要的是:
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
尊重需要
D.
求知需要
E.
爱与归属需要
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【判断题】绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】男,16岁,自幼有出血倾向,伴关节肿痛,血小板150×109/L,PCT缩短、APTT延长,凝血酶原消耗不良。有家族史,考虑的诊断是
A.
血友病
B.
慢性白血病
C.
过敏性紫癜
D.
维生素K缺乏
E.
遗传性出血性毛细血管扩张症
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【多选题】绩效面谈的目的( )
A.
总结和交流员工的绩效表现
B.
制定绩效改进计划
C.
明确下阶段绩效目标和计划
D.
为员工的个人发展提供信息
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【多选题】绩效面谈的目的包括( )。
A.
了解下属在过去一年中工作的得与失,以作为今后工作改进的依据。
B.
给下属提供一个良好的沟通机会,以了解下属工作的实际情况或困难,并确定公司可以给予下属的协助。
C.
共同研讨下属未来发展的规划与目标,确定公司、主管、员工个人的行动计划。
D.
整理面谈记录,向上级主管报告
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【简答题】绩效面谈的目的?
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【简答题】简述绩效面谈的目的。
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社会主义道路
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【简答题】绩效面谈的目的是什么
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【单选题】马斯洛将人的基本需要归之为缺失需要与成长需要两大类。下列不属于缺失需要的是( )。
A.
安全需要
B.
归属需要
C.
尊重需要
D.
求知需要
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【单选题】马斯洛将人的基本需要归之为缺失需要与成长需要两大类,下列不属于缺失需要的是:
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
尊重需要
D.
求知需要
E.
爱与归属需要
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【判断题】绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】男,16岁,自幼有出血倾向,伴关节肿痛,血小板150×109/L,PCT缩短、APTT延长,凝血酶原消耗不良。有家族史,考虑的诊断是
A.
血友病
B.
慢性白血病
C.
过敏性紫癜
D.
维生素K缺乏
E.
遗传性出血性毛细血管扩张症
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A.
总结和交流员工的绩效表现
B.
制定绩效改进计划
C.
明确下阶段绩效目标和计划
D.
为员工的个人发展提供信息
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【多选题】绩效面谈的目的包括( )。
A.
了解下属在过去一年中工作的得与失,以作为今后工作改进的依据。
B.
给下属提供一个良好的沟通机会,以了解下属工作的实际情况或困难,并确定公司可以给予下属的协助。
C.
共同研讨下属未来发展的规划与目标,确定公司、主管、员工个人的行动计划。
D.
整理面谈记录,向上级主管报告
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【简答题】绩效面谈的目的?
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【简答题】简述绩效面谈的目的。
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