皮皮学，免费搜题
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【多选题】
保险合同成立后，投保人可以解除保险合同，但受（ ）的限制。
A.
货物运输保险合同保险责任开始后
B.
运输工具航程保险合同保险责任开始后
C.
因主客观情况发生变化，投保人感到合同履行已无必要
D.
保险标的价值减少
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】()是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的基本依据。
A.
区域防洪规划
B.
整治规划
C.
规划同意书
D.
防洪规划
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本措施
B.
基本方案
C.
基本条件
D.
基本依据
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【单选题】苦味是茶叶滋味的特点,但对苦味不能一概而论,应注意区别,当茶汤入口___时,方可使用“苦味”的评语。
A.
先微苦后回甘
B.
先微苦后不苦也不用甜
C.
先微苦后也苦
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【简答题】Listen to the above audio and interpret the dialoge into the target language. upload your recordings.
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本依据
B.
基本保证
C.
基本内容
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的。()
A.
根本依据
B.
基本依据
C.
最终依据
D.
唯一依据
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【多选题】光的直线传播定律可以解释下列哪些现象( )。
A.
影子的形成
B.
小孔成像
C.
日食
D.
月食
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【单选题】某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对...
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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【单选题】下列关于KPI管理的表述不正确的是（）。
A.
设计一套与企业策略紧密相关，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
B.
为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
C.
当绩效考核结果出现严重问题时，再收集绩效数据，分析评估，进行改进
D.
将绩效结果与奖金、工资等挂钩，有利于绩效表现的改善
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【简答题】Listen to the above video again, and make some comments.
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整治规划
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A.
基本措施
B.
基本方案
C.
基本条件
D.
基本依据
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【单选题】苦味是茶叶滋味的特点,但对苦味不能一概而论,应注意区别,当茶汤入口___时,方可使用“苦味”的评语。
A.
先微苦后回甘
B.
先微苦后不苦也不用甜
C.
先微苦后也苦
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【简答题】Listen to the above audio and interpret the dialoge into the target language. upload your recordings.
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本依据
B.
基本保证
C.
基本内容
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的。()
A.
根本依据
B.
基本依据
C.
最终依据
D.
唯一依据
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A.
影子的形成
B.
小孔成像
C.
日食
D.
月食
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【单选题】某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对...
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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A.
设计一套与企业策略紧密相关，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
B.
为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
C.
当绩效考核结果出现严重问题时，再收集绩效数据，分析评估，进行改进
D.
将绩效结果与奖金、工资等挂钩，有利于绩效表现的改善
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