皮皮学，免费搜题
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【多选题】
生活饮用水应符合的基本卫生要求有
A.
感官性状良好
B.
流行病学安全
C.
水量满足需要
D.
水中所含的放射性物质不得危害健康
E.
水中所含的化学物质不得危害健康
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】合理的职工薪酬是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资（ ）
A.
正确
B.
错误
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【判断题】就地取材，意味着选用的公共艺术材料都是本地生产的。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】合理的职工薪酬是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资（ ）
A.
正确
B.
错误
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【判断题】《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】某酒店承包人甲某(男，1982年12月生)意图绑架某县个体户吴某之子吴乙(6岁)，并对吴乙的活动规律进行了跟踪了解。2003年1月10日上午，甲某跟本酒店的服务员乙某 (女，1985年9月生)说：有人欠债不还，咱们去把他孩子带来扣押，逼其还债。乙某同意。当日中午，甲某将乙某用车带到吴乙的学校并将吴乙指认给乙某。随后，乙某将吴乙骗出。甲某与乙某一起将吴乙带回酒店，将吴乙关押于贮藏室内。16时许，甲某...
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【简答题】I am a senior in college, and my major is elementary education. But the thing is, even though I am going to become a teacher I have a horrible fear of giving presentations. My main problem is that I s...
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【简答题】合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 ( )
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【单选题】把人格特质分为个人特质和共同特质的心理学家( )。
A.
卡特尔
B.
艾森克
C.
奥尔波特
D.
马斯洛
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【简答题】某兴趣小组的同学对一包生石灰干燥剂产生了兴趣，对这包干燥剂的成分进行了探究． 提出问题：这包干燥剂是否变质，组成是什么？ 猜想与假设：猜想1：全部是氧化钙；猜想2：全部是氢氧化钙；猜想3：是氧化钙和氢氧化钙的混合物；猜想4：全部是碳酸钙；猜想5：是氢氧化钙和碳酸钙的混合物． 实验探究： 实验步骤 实验现象 实验结论 实验1 取部分干燥剂于试管中，加入适量的水，触摸外壁 外壁不发热 说明这包干燥剂中...
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【简答题】细粒棘球绦虫的 是牛、羊和人等 ,终末宿主是 ,治疗犬的细粒棘球绦虫病可选用 等药物。
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】就地取材，意味着选用的公共艺术材料都是本地生产的。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】合理的职工薪酬是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资（ ）
A.
正确
B.
错误
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【判断题】《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】某酒店承包人甲某(男，1982年12月生)意图绑架某县个体户吴某之子吴乙(6岁)，并对吴乙的活动规律进行了跟踪了解。2003年1月10日上午，甲某跟本酒店的服务员乙某 (女，1985年9月生)说：有人欠债不还，咱们去把他孩子带来扣押，逼其还债。乙某同意。当日中午，甲某将乙某用车带到吴乙的学校并将吴乙指认给乙某。随后，乙某将吴乙骗出。甲某与乙某一起将吴乙带回酒店，将吴乙关押于贮藏室内。16时许，甲某...
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【简答题】合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 ( )
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【单选题】把人格特质分为个人特质和共同特质的心理学家( )。
A.
卡特尔
B.
艾森克
C.
奥尔波特
D.
马斯洛
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【简答题】某兴趣小组的同学对一包生石灰干燥剂产生了兴趣，对这包干燥剂的成分进行了探究． 提出问题：这包干燥剂是否变质，组成是什么？ 猜想与假设：猜想1：全部是氧化钙；猜想2：全部是氢氧化钙；猜想3：是氧化钙和氢氧化钙的混合物；猜想4：全部是碳酸钙；猜想5：是氢氧化钙和碳酸钙的混合物． 实验探究： 实验步骤 实验现象 实验结论 实验1 取部分干燥剂于试管中，加入适量的水，触摸外壁 外壁不发热 说明这包干燥剂中...
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【简答题】细粒棘球绦虫的 是牛、羊和人等 ,终末宿主是 ,治疗犬的细粒棘球绦虫病可选用 等药物。
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