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【多选题】
《祝福》开头景物描写的作用是(不限于一项):( )
A.
真实地描绘了旧历年底的欢庆气氛。
B.
具体交待了故事发生的特定环境。
C.
形象地展现了祥林嫂悲剧命运的社会背景。
D.
衬托“我”及时回到故乡过年的欢愉心情。
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参考答案:
参考解析:
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举一反三
【判断题】有机波谱分析的基本原理基于量子化学理论,能量是不连续的,因此,电磁波中的磁分量/或电场分量才能与物质结构的的特定跃迁形式发生选择性响应,从而表现出特征性的信号。
A.
正确
B.
错误
【单选题】在银行家算法的数据结构中,其中最大需求矩阵Max,分配矩阵Allocation和需求矩阵Need三者之间的关系是( )
A.
Need[i,j]=Allocation[i,j]-Max[i,j]
B.
Need[i,j]=Max[i,j]
C.
Need[i,j]=Max[i,j]-Allocation[i,j]
D.
Need[i,j]=Allocation[i,j]
【判断题】The library is a rebuild of Ivey Hall named after the first chief lecturer.3:The library is a rebuild of Ivey Hall named after the first chief lecturer.
A.
正确
B.
错误
【单选题】阻塞性黄疸时,大便的性状为( )
A.
粘液,脓血便
B.
柏油样便
C.
鲜血便
D.
白陶土样便
E.
脓血便
【多选题】关于索赔的说法,下列正确的有()
A.
索赔就是关于工期和费用的赔偿。
B.
工程结构复杂是造成索赔的原因
C.
在国际工程中,语言不通,也是引起索赔的原因
D.
索赔只能是施工方向业主提出
E.
合同是索赔的依据
【简答题】患儿,女,生后3天。皮肤、巩膜出现黄染,精神、食欲尚好,大便黄色糊状,查血清胆红素浓度128μmol/L,血常规无异常,小儿血型为O型,其母为B型。该女婴最可能是A、溶血性黄疸 B、阻塞性黄疸 C、先天性黄疸 D、肝细胞性黄疸 E、生理性黄疸 此时最佳的处理措施为A、给予肝酶诱导剂 B、立即蓝光照射 C、观察黄疸变化 D、给保肝药物 E、输清蛋白 对该女婴最主要的观察重点是A、尿量 B、瞳孔 C、...
【单选题】在银行家算法的数据结构中,其中最大需求矩阵Max,分配矩阵Allocation和需求矩阵Need三者之间的关系是( )
A.
Need[i,j]=Allocation[i,j]-Max[i,j]
B.
Need[i,j]=Allocation[i,j]+Max[i,j]
C.
Need[i,j]=Max[i,j]-Allocation[i,j]
D.
Need[i,j]=Max[i,j]*Allocation[i,j]
【单选题】在银行家算法的数据结构中,其中最大需求矩阵 Max 、分配矩阵 Allocation 和需求矩阵 Need 三者之间的关系是( )。
A.
Need[i , j]= Allocation[i , j] — Max[i , j]
B.
Need[i , j]= Max[i , j]+ Allocation[i , j]
C.
Need[i , j]= Max[i , j] — Allocation[i , j]
D.
Need[i , j]= Max[i , j] × Allocation[i , j]
【多选题】下列关于索赔的说法正确的是?
A.
工程师在收到乙方送交的索赔报告和有关资料后 , 于 28 天内给子答复 , 或要求乙方进一步补充索赔理由和证据
B.
造成工期延误或乙方经济损失的事件发生后 28 天内 , 乙方向工程师发出索赔报告 。
C.
当造成工期延误或乙方经济损失的该项事件持续进行时 , 乙方应当阶段性向工程师发出索赔意向 , 在该事件终了后 28 天内 , 向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告 。
D.
工程师在收到乙方送交的索赔报告和有关资料后 28 天内未 予 答复 或 未对乙方做进 一 步要求,则视为该项索赔已被认可 。
E.
发出索赔意向通知后 28 天内 , 乙方向工程师提出补偿经济损失和 ( 或 ) 延长工期的索赔报告及有关资料 。
【单选题】According to the lecturer, why there is a missing 33% of the career success equation for women?
A.
Because it’s missing in women’s capabilities or abilities.
B.
Because it’s missing in the advice that women are given.
C.
Because women are lack of personal greatness in leadership skills.
D.
Because women don't know how to put their greatness into action.
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