皮皮学，免费搜题
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【判断题】
ROM不属于微型计算机的外存储器。（ ）
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.
可以多次约定试用期
B.
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.
只能约定一次试用期
D.
可以约定三次试用期
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【单选题】《建设用地规划许可证》主要规定了用地性质、位置和界限。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项?
A.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空
B.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
C.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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【单选题】根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.
可以多次约定试用期
B.
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.
只能约定一次试用期
D.
不能超过三次
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【判断题】风门执行器是完成直线或角度输出的机械装置，常在新风机组或空气处理机中使用。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项?
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚的
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空
D.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
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【多选题】根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同( )
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
患病或者非因公负伤,在规定的医疗期限内
C.
严重违反用人单位的规章制度的
D.
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
E.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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【多选题】《建设用地规划许可证》主要规定了（）。
A.
用地性质
B.
位置
C.
面积
D.
界限
E.
建筑容积率
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相关题目：
【单选题】根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.
可以多次约定试用期
B.
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.
只能约定一次试用期
D.
可以约定三次试用期
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【单选题】《建设用地规划许可证》主要规定了用地性质、位置和界限。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项?
A.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空
B.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
C.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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【单选题】根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.
可以多次约定试用期
B.
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.
只能约定一次试用期
D.
不能超过三次
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【判断题】风门执行器是完成直线或角度输出的机械装置，常在新风机组或空气处理机中使用。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项?
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚的
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
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【单选题】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空
D.
劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
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【多选题】根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同( )
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
患病或者非因公负伤,在规定的医疗期限内
C.
严重违反用人单位的规章制度的
D.
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
E.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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【多选题】《建设用地规划许可证》主要规定了（）。
A.
用地性质
B.
位置
C.
面积
D.
界限
E.
建筑容积率
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