皮皮学，免费搜题
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【简答题】
Listen to the introduction to a talk about Jonas Salk. Complete the notes. 7.10.mp3: Name: Jonas Salk 1. Nationality: _______ 2. Profession: _________ 3. born: 19____ 4. family: _______________ 5. college: law then __________________ 6. worked w Thomas Francis Jr – a _______ to discover a 7. _______ vaccine 8. 1947 head Virus ______ Lab. Univ. of Pittsburgh 9. 1955 became ______________
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】由测绘部门按国家规范要求埋设并测定的已知高程的固定点，作为在其附近进行水准测量的高程依据，这种点叫做永久水准点，代号BM。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在人力资源管理过程中( )是一个平台,其他管理职能的实现都要以此为基础。
A.
人力资源规划与工作分析
B.
培训与 开发
C.
招聘录用
D.
绩效管理
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【判断题】由测绘部门按国家规范要求埋设并测定的已知高程的固定点,作为在其腹筋进行水准测量的高程依据,这种点叫做永久水准点,代号为BM。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】什么叫测定(测绘)?
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是( )。
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
D.
家庭消亡
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是()
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
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【单选题】人力资源管理过程中主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()六大职能性活动。
A.
评估
B.
招聘与录用
C.
人事管理
D.
解聘
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【单选题】使用测量仪器，通过实地测量和计算得到测量数据，把地球表面的地形绘制成图的工作，叫做测绘，也叫做（ ）。
A.
测定
B.
测设
C.
测高
D.
测长
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是（）
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
D.
社会消亡
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【多选题】人力资源风险来自人力资源管理的各个环节,企业在人力资源管理过程中应关注下列风险( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件发生,造成企业损失,影响企业信誉
E.
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
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【判断题】由测绘部门按国家规范要求埋设并测定的已知高程的固定点，作为在其附近进行水准测量的高程依据，这种点叫做永久水准点，代号BM。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在人力资源管理过程中( )是一个平台,其他管理职能的实现都要以此为基础。
A.
人力资源规划与工作分析
B.
培训与 开发
C.
招聘录用
D.
绩效管理
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【判断题】由测绘部门按国家规范要求埋设并测定的已知高程的固定点,作为在其腹筋进行水准测量的高程依据,这种点叫做永久水准点,代号为BM。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】什么叫测定(测绘)?
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是( )。
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
D.
家庭消亡
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是()
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
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【单选题】人力资源管理过程中主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()六大职能性活动。
A.
评估
B.
招聘与录用
C.
人事管理
D.
解聘
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【单选题】使用测量仪器，通过实地测量和计算得到测量数据，把地球表面的地形绘制成图的工作，叫做测绘，也叫做（ ）。
A.
测定
B.
测设
C.
测高
D.
测长
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是（）
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
D.
社会消亡
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【多选题】人力资源风险来自人力资源管理的各个环节,企业在人力资源管理过程中应关注下列风险( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件发生,造成企业损失,影响企业信誉
E.
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
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