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【多选题】
根据以下材料，回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；似是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些．也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A.
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.
解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.
经常解雇员工不仅会使企业将来困难，而且可能会损失留任员工的生产率
D.
这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
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A.
have low performance ambiguity.
B.
attempt to create value by transferring core competencies from home to foreign subsidiaries.
C.
are less centralized than enterprises pursuing a localization or international strategy.
D.
have a high need for coordination and cultural controls.
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