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【简答题】
（五）某企业经过几年的成长 ，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 93.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。 A，员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距 B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标 C.股票市场处于低迷状态 D.该公司员工心态不佳
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列关于听觉动态范围的说法错误的是（）。
A.
是指从刚能听见的最小声音强度到刚能引起不适或痛觉的最小声音强度的范围
B.
是指气导与舒适阈之间的动态范围
C.
若不舒适阈是100dBHL，气导是60dBHL，则听觉动态范围是40dB
D.
通常，感音神经性聋的动态范围比传导性聋的窄
【简答题】从听阈到痛阈的声强范围是（）。
【单选题】下列关于听觉动态范围的说法错误的是：
A.
是指从刚能听见的最小声音强度到刚能引起不适或痛觉的最小声音强度的范围
B.
是指气导与舒适阈之间的动态范围
C.
若不舒适阈是100 dB HL，气导是60 dBHL，则听觉动态范围是40 dB (单位)
D.
通常，感音神经性聋的动态范围比传导性聋的窄
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