皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【多选题】
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。A.
工作分析是绩效指标设定的基础
B.
两个不相关的系统
C.
绩效管理为员工培训提供了依据
D.
绩效管理为人员配置提供了依据
E.
绩效管理是薪酬调整的依据
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列关于国际经济法与国际公法的关系表述正确的是
A.
国际经法的主体有国家、经济组织、法人和个人，国际公法的主体没有个人，但包括法人
B.
国际公法主要调整国家与国家之间的关系，而国际经济法主要调整国际经济关系，包括商事交易关系
C.
国际经济法的法律规范有国际公约、国际商业惯例和国内法，与国际公法相同
D.
国际经济法和国际公法一样都具有强制性
【单选题】下列有关国际经济法与国际公法的关系的表述正确的是
A.
国际经济法的主体有国家、经济组织、法人和个人，国际公法的主体没有个人，但包括法人。
B.
国际公法主要调整国家与国家之间的关系，而国际经济法主要调整国际经济关系，包括商事交易关系。
C.
国家经济法的法律规范有国际公约、国际商业惯例和国内法，与国际公法相同。
D.
国际经济法和国际公法一样都具有强制性。
【简答题】一些小伤口流血之后会自行凝结结痂是因为血液中含有哪种成分?
【简答题】把。。。。托付给
【单选题】下列有关国际经济法与国际公法的关系的表述正确的是( )
A.
国际经济法的主体有国家、国际经济组织、法人和个人，国际公法的主体没有个人，但包括法人
B.
国际公法主要调整国家与国家之间的关系，而国际经济法主要调整国际经济关系，包括商事交易关系
C.
国际经济法的法律规范有国际公约、国际商业惯例和国内法，与国际公约相同
D.
国际经济法和国际公法一样都具有强制性
相关题目：