皮皮学，免费搜题
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【单选题】
包含不恰当假设的谬误我们称为?
A.
不一致谬误
B.
不当预设谬误
C.
不相干谬误
D.
不充分谬误
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参考答案：
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知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】儿童在理解句子时,只根据词的意义和事件可能性,而不顾句子的句法结构来确定各个词在句子中的语法功能和相互关系,这种策略称为( )
A.
词序策略
B.
非语言策略
C.
预期
D.
事件可能性策略
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【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
A.
人力资源有限性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
E.
工作描述指数
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【判断题】pants翻译成“短裤”,正确还是错误?
A.
正确
B.
错误
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【多选题】中央空调系统运行与管理工作主要有()
A.
运行操作
B.
维护保养
C.
故障处理
D.
延长使用寿命
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【单选题】JK触发器J、K端 同时接到高电平时的功能是 。
A.
置位
B.
复位
C.
保持
D.
翻转
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【多选题】衡 量 人 力 资 源 管 理 部 门 的 工 作 对 企 业 整 体 绩 效 贡 献 的 评 价 方 法 有 ( )。
A.
人 力 资 源 有 效 性 指 数
B.
人 力 资 源 指 数 问 卷
C.
工 作 满 意 度 测 量
D.
组 织 承 诺 测 量
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【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有( )。
A.
人力资源有效性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
E.
敬业度测量
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【单选题】在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时,( )是重要的指标之一。
A.
招聘员工平均成本
B.
人均培训经费
C.
离职率
D.
工作满意度
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【多选题】人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化
A.
中介变量的测量实现衡量，具体包括(   )。
B.
人力资源专业性指数
C.
性格测试问卷
D.
人力资源有效性指数
E.
人力资源指数问卷
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【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）
A.
人力资源有效性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺度
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C.
预期
D.
事件可能性策略
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【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
A.
人力资源有限性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
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工作描述指数
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A.
正确
B.
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运行操作
B.
维护保养
C.
故障处理
D.
延长使用寿命
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A.
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B.
复位
C.
保持
D.
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A.
人 力 资 源 有 效 性 指 数
B.
人 力 资 源 指 数 问 卷
C.
工 作 满 意 度 测 量
D.
组 织 承 诺 测 量
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A.
人力资源有效性指数
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人力资源指数问卷
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D.
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敬业度测量
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招聘员工平均成本
B.
人均培训经费
C.
离职率
D.
工作满意度
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【多选题】人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化
A.
中介变量的测量实现衡量，具体包括(   )。
B.
人力资源专业性指数
C.
性格测试问卷
D.
人力资源有效性指数
E.
人力资源指数问卷
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A.
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B.
人力资源指数问卷
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组织承诺度
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