皮皮学，免费搜题
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【单选题】
下列关于公司行为能力的表述，正确的是[1分]
A.
公司先产生权利能力，然后再产生行为能力
B.
公司的行为能力与公司的权利能力同时产生、同时终止
C.
公司的行为能力与自然人的行为能力完全一样
D.
公司可依行为能力的不同而分为限制行为能力和无行为能力的公司
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】拉削加工只有主运动,没有进给运动。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】拉削只有主运动没有进给运动
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源战略的实施包括那几个步骤( )。
A.
塑造员工期望
B.
培训与开发
C.
改进人力资源管理体系
D.
明确变革方向
E.
改造结构、流程
F.
重构组织文化
G.
职业生涯管理
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【判断题】拉削过程只有主运动,没有进给运动。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】拉床拉削时只有主运动,而没有进给运动。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】若串s=“software”,其子串数目是:
A.
8
B.
37
C.
36
D.
9
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【单选题】下列关于闪存(Flsah Memory)的叙述中,错误的是 ( )。
A.
信息可读可写，并且读、写速度一样快
B.
存储元由MOS管组成，是一种半导体存储器
C.
掉电后信息不丢失，是一种非易失性存储器
D.
采用随机访问方式，可替代计算机外部存储器
查看完整题目与答案
【多选题】组织职业生涯管理的实施步骤包括( )
A.
员工自我评估
B.
组织评估
C.
职业信息的传递
D.
职业咨询
E.
职业发展通道引导
查看完整题目与答案
【单选题】下列选项中,最适合采用无差异营销策略的是
A.
家电
B.
粮油
C.
服装
D.
化妆品
查看完整题目与答案
【单选题】若要求消除系统静差,应在控制器中加入_______环节。
A.
微分
B.
积分
C.
高增益放大器
D.
比例+微分
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A.
正确
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塑造员工期望
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培训与开发
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改进人力资源管理体系
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明确变革方向
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改造结构、流程
F.
重构组织文化
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职业生涯管理
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【判断题】拉削过程只有主运动,没有进给运动。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
8
B.
37
C.
36
D.
9
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【单选题】下列关于闪存(Flsah Memory)的叙述中,错误的是 ( )。
A.
信息可读可写，并且读、写速度一样快
B.
存储元由MOS管组成，是一种半导体存储器
C.
掉电后信息不丢失，是一种非易失性存储器
D.
采用随机访问方式，可替代计算机外部存储器
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员工自我评估
B.
组织评估
C.
职业信息的传递
D.
职业咨询
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职业发展通道引导
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A.
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D.
化妆品
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【单选题】若要求消除系统静差,应在控制器中加入_______环节。
A.
微分
B.
积分
C.
高增益放大器
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