皮皮学,免费搜题
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【单选题】
(A1 ) 为防止近效期药品售出后可能发生的过期使用,药品零售企业应当对药品的有效期进行 ( )
A.
效期管理
B.
动态管理
C.
登记管理
D.
跟踪管理
E.
督查管理
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参考答案:
参考解析:
知识点:
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】第二周作业,绘制习题集组合体三视图并标注。
【简答题】人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()
【简答题】测试题-4题目-组合体三视图-改.doc
【单选题】从目的出发,如何解释人力资源管理的含义
A.
人力资源是借助对人力资源的管理来实现组织的目标
B.
人力资源是一个活动过程
C.
人力资源是与人有关的制度、政策等
D.
人力资源是人力资源部门或人力资源管理者的工作
【多选题】发包人具有下列( )情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除施工合同的,人民法院应予以支持。
A.
未按约定支付工程款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装设备全程监控
D.
施工现场安排大量施工人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
【多选题】发包人具有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持()。
A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
未经承包人同意进行分包
D.
不履行合同约定的协助义务的
【单选题】甲公司以短期租赁方式租入一幢办公楼,对该办公楼进行装修发生装修费用为800万元,则应将装修费用计入
A.
在建工程
B.
无形资产
C.
固定资产
D.
长期待摊费用
【多选题】画组合体三视图的步骤是
A.
形体分析
B.
确定主视图
C.
选比例,定图幅
D.
布图,画基准线
E.
画底稿,画各个基本题三视图
F.
检查,描深描粗
【单选题】人力资源管理战略的主体内容是()。
A.
战术性人力资源管理
B.
战略性人力资源管理
C.
非程序性人力资源管理
D.
程序性人力资源管理
【多选题】发包人具有下列( )情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同的,人民法院应予支持。
A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构(配)件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装摄像设备全程监控
D.
施工现场安排大量人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
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