皮皮学,免费搜题
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【单选题】
(A1 ) 为防止近效期药品售出后可能发生的过期使用,药品零售企业应当对药品的有效期进行 ( )
A.
效期管理
B.
动态管理
C.
登记管理
D.
跟踪管理
E.
督查管理
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】第二周作业,绘制习题集组合体三视图并标注。
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【简答题】人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()
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【简答题】测试题-4题目-组合体三视图-改.doc
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【单选题】从目的出发,如何解释人力资源管理的含义
A.
人力资源是借助对人力资源的管理来实现组织的目标
B.
人力资源是一个活动过程
C.
人力资源是与人有关的制度、政策等
D.
人力资源是人力资源部门或人力资源管理者的工作
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【多选题】发包人具有下列( )情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除施工合同的,人民法院应予以支持。
A.
未按约定支付工程款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装设备全程监控
D.
施工现场安排大量施工人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
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【多选题】发包人具有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持()。
A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
未经承包人同意进行分包
D.
不履行合同约定的协助义务的
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【单选题】甲公司以短期租赁方式租入一幢办公楼,对该办公楼进行装修发生装修费用为800万元,则应将装修费用计入
A.
在建工程
B.
无形资产
C.
固定资产
D.
长期待摊费用
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【多选题】画组合体三视图的步骤是
A.
形体分析
B.
确定主视图
C.
选比例,定图幅
D.
布图,画基准线
E.
画底稿,画各个基本题三视图
F.
检查,描深描粗
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【单选题】人力资源管理战略的主体内容是()。
A.
战术性人力资源管理
B.
战略性人力资源管理
C.
非程序性人力资源管理
D.
程序性人力资源管理
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【多选题】发包人具有下列( )情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同的,人民法院应予支持。
A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构(配)件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装摄像设备全程监控
D.
施工现场安排大量人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
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A.
人力资源是借助对人力资源的管理来实现组织的目标
B.
人力资源是一个活动过程
C.
人力资源是与人有关的制度、政策等
D.
人力资源是人力资源部门或人力资源管理者的工作
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【多选题】发包人具有下列( )情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除施工合同的,人民法院应予以支持。
A.
未按约定支付工程款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装设备全程监控
D.
施工现场安排大量施工人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
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【多选题】发包人具有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持()。
A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
未经承包人同意进行分包
D.
不履行合同约定的协助义务的
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A.
在建工程
B.
无形资产
C.
固定资产
D.
长期待摊费用
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A.
形体分析
B.
确定主视图
C.
选比例,定图幅
D.
布图,画基准线
E.
画底稿,画各个基本题三视图
F.
检查,描深描粗
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A.
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B.
战略性人力资源管理
C.
非程序性人力资源管理
D.
程序性人力资源管理
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A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构(配)件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装摄像设备全程监控
D.
施工现场安排大量人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
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