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【简答题】
某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降;员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源管理制度，尤其是工资制度进行改革。 该公司原有的工资制度概况如下： 工资水平处于行业水平的50%点处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处; 工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元; 工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。 请根据案例回答以下问题： (1)该公司现行工资体系存在哪些问题? (2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列各项中，关于持有至到期投资说法不正确的是（ ）。
A.
企业取得持有至到期投资的交易费用计入初始确认金额
B.
企业在持有持有至到期投资会计期间，应按摊余成本进行计量
C.
企业取得持有至到期投资时，支付的价款中包含已到付息期但尚未领取的利息应该计入“应收利息”科目
D.
持有至到期投资减值准备一经确认，在以后的会计期间不得转回
【多选题】企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果;培训内容应包括()。
A.
安全知识和技能
B.
严格遵守安全规范的理解
C.
个人安全职责的重要意义
D.
因对个人安全职责理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果
E.
缺乏法律常识而导致的违法行为
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