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【单选题】
关于继电器工作值的叙述正确的是( )A.
向继电器通以规定的充磁值，然后逐渐降低电压或电流，至全部前接点断开时的最大电压或电流值。
B.
向继电器通电，直到衔铁止片与铁芯接触，全部前接点闭合，并满足规定接点压力所需要的最小电压或电流值。
C.
是满足继电器安全系数所必须接入的电压或
D.
线圈通以4倍的工作值或转极值这样可使继电器磁路饱和，在此条件下测试释放值或转极值。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】男，56岁，因吞咽困难2周，现有乏力、极度口渴来诊。查体：血压正常，唇干，眼窝凹陷，烦躁不安，出现躁狂、幻觉，有时昏迷。该患者应考虑为
A.
中度低渗性缺水
B.
中度等渗性缺水；
C.
重度等渗性缺水
D.
中度高渗性缺水
E.
重度高渗性缺水
【简答题】某公司是一家上市公司，2006年期末公司存货的资料如下： 甲产品280台，账面余额4 200万元；乙产品500台，账面余额1 500万元；丙材料(生产甲产品使用)40 000公斤，成本600万元。 2006年12月31日甲产品市场销售价格为每台13万元，预计销售费用及税金为每台0.5万元。乙产品市场销售价格为每台3万元，该公司已经和其他公司签订了400台乙产品的不可撤消销售合同，合同约定价格是每台...
【单选题】男，56岁，因吞咽困难2周，现有乏力、极度口渴来诊。查体：血压正常，唇干，眼窝凹陷，烦躁不安，出现躁狂、幻觉，有时昏迷。该患者应考虑为
A.
中度低渗性缺水
B.
重度等渗性缺水
C.
重度等渗性缺水
D.
中度高渗性缺水
E.
重度高渗性缺水
【单选题】根据下面资料，回答题： 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。
A.
让员工与企业共担风险，共享收益
B.
提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.
由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.
提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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