2009年7月，20岁的在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与签订了为期五年的劳动合同°合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同°”在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚°于是与该宾馆签订了该劳动合同°2012年5月，与其恋爱两年的朋友结婚，因单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，怀了孕°宾馆以此为由提前解除了与的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于违约，宾馆通知，决定自即日起解除与的劳动合同，应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。