皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
挡土墙常用形式不包括有:
A.
重力式
B.
悬臂式
C.
扶壁式
D.
斜降式
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】在领导理论的研究过程中,主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】某企业年末应收账款余额为2000000元，提取坏账准备的比例为0.3%。第二年发生了坏账损失12000元，年末应收账款为2400000元。第三年，在第二年已冲销的应收账款收回10000元，年末应收账款为2600000元。 要求：
查看完整题目与答案
【单选题】某企业年末应收账款余额为500000元，“坏账准备”账户贷方余额为1000元，按4‰提取坏账准备，则应提取的坏账准备()。
A.
1000元
B.
2000元
C.
3000元
D.
4000元
查看完整题目与答案
【单选题】关注领导人的性格、素质方面的特征，这是哪种领导理论的主要研究内容?
A.
领导特质论
B.
领导行为论
C.
领导权变论
D.
领导方格理论
查看完整题目与答案
【单选题】下列研究的主要内容不属于特质理论阶段的是()。
A.
身体特征
B.
领导方式
C.
个性特征
D.
才智特征
查看完整题目与答案
【单选题】某企业年末应收账款余额为50万元,坏账准备科目年末结账前借方余额1000元,假设该企业按5‰计提坏账准备,则年末补提坏账准备( )元。
A.
1000
B.
2500
C.
3500
D.
1500
查看完整题目与答案
【简答题】某企业年末应收账款余额为40万元，“坏账准备”科目年末结账前为借方余额1000元，假设该企业按0.5%提取坏账准备，则年末应提的坏账准备为（ ）元。
查看完整题目与答案
【判断题】领导的特质理论研究领导问题主要就是研究领导者应当具有哪些优秀品质和能力,并试图以此来培养、选拔和考核领导者。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】某企业年末应收账款余额为50万元，“坏账准备”科目年末结账前为借方余额1000元，假设该企业按5‰提取坏账准备，则年末应计提坏账准备（ ）元。
A.
1000
B.
2500
C.
3500
D.
1500
查看完整题目与答案
【单选题】以下关于领导的特质理论说法不正确的是()
A.
特质理论主要研究领导者的个人特性
B.
传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导
C.
现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程
D.
领导的特性和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。
查看完整题目与答案
相关题目：
【判断题】在领导理论的研究过程中,主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】某企业年末应收账款余额为2000000元，提取坏账准备的比例为0.3%。第二年发生了坏账损失12000元，年末应收账款为2400000元。第三年，在第二年已冲销的应收账款收回10000元，年末应收账款为2600000元。 要求：
查看完整题目与答案
【单选题】某企业年末应收账款余额为500000元，“坏账准备”账户贷方余额为1000元，按4‰提取坏账准备，则应提取的坏账准备()。
A.
1000元
B.
2000元
C.
3000元
D.
4000元
查看完整题目与答案
【单选题】关注领导人的性格、素质方面的特征，这是哪种领导理论的主要研究内容?
A.
领导特质论
B.
领导行为论
C.
领导权变论
D.
领导方格理论
查看完整题目与答案
【单选题】下列研究的主要内容不属于特质理论阶段的是()。
A.
身体特征
B.
领导方式
C.
个性特征
D.
才智特征
查看完整题目与答案
【单选题】某企业年末应收账款余额为50万元,坏账准备科目年末结账前借方余额1000元,假设该企业按5‰计提坏账准备,则年末补提坏账准备( )元。
A.
1000
B.
2500
C.
3500
D.
1500
查看完整题目与答案
【简答题】某企业年末应收账款余额为40万元，“坏账准备”科目年末结账前为借方余额1000元，假设该企业按0.5%提取坏账准备，则年末应提的坏账准备为（ ）元。
查看完整题目与答案
【判断题】领导的特质理论研究领导问题主要就是研究领导者应当具有哪些优秀品质和能力,并试图以此来培养、选拔和考核领导者。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】某企业年末应收账款余额为50万元，“坏账准备”科目年末结账前为借方余额1000元，假设该企业按5‰提取坏账准备，则年末应计提坏账准备（ ）元。
A.
1000
B.
2500
C.
3500
D.
1500
查看完整题目与答案
【单选题】以下关于领导的特质理论说法不正确的是()
A.
特质理论主要研究领导者的个人特性
B.
传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导
C.
现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程
D.
领导的特性和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。
查看完整题目与答案