皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
与总价法不同，按净价法确认应收账款的入账价值，可避免出现应收账款和销售收入虚增的现象。（ ）
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】汤加以胖为美 以及云南有的少数民族以 黑齿为美体现了美的()
A.
民族性
B.
非功利性
C.
唯一性
D.
绝对性
查看完整题目与答案
【判断题】向量在平面π的单位法向量上的射影叫做该点与平面π间的离差,记作σ。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】在路径一目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是( )。
A.
工作绩效和满意水平
B.
任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体
C.
控制点、过去经验和知觉能力
D.
对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则
查看完整题目与答案
【多选题】决定员工满意度的因素有( )
A.
薪酬?
B.
晋升?
C.
环境?
D.
?工作压力
查看完整题目与答案
【判断题】阿尔萨斯和洛林东部连同战略重地麦茨要塞在《奥格斯堡合约》中被并入德国。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】决定员工感觉到的流出合理性的最重要的决定因素是（ ）。
A.
员工的个人性格
B.
企业商业活动的层次
C.
员工具有探索的倾向或嗜好
D.
员工对工作的满意程度
E.
员工对企业间流动的可能性的估计
查看完整题目与答案
【单选题】（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A.
“经济人”的假设
B.
社会人性假设
C.
自我实现人假设
D.
复杂人性假设
查看完整题目与答案
【多选题】决定工作满意度的主要因素有（ ）。
A.
工作本身的性质和特点
B.
工作报酬
C.
员工职业生涯发展
D.
融洽的人际关系
E.
监督机制
查看完整题目与答案
【单选题】在生长发育过程中,有关头部发育比例描述错误的是( )
A.
胎儿头部占身长的1/2
B.
新生儿头部占身长的1/4
C.
成人时头部占身高的1/8
D.
成人时头部占身长的1/6
查看完整题目与答案
【判断题】身体清洁既是老年人身体健康的需要,也是心理需要
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】汤加以胖为美 以及云南有的少数民族以 黑齿为美体现了美的()
A.
民族性
B.
非功利性
C.
唯一性
D.
绝对性
查看完整题目与答案
【判断题】向量在平面π的单位法向量上的射影叫做该点与平面π间的离差,记作σ。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】在路径一目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是( )。
A.
工作绩效和满意水平
B.
任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体
C.
控制点、过去经验和知觉能力
D.
对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则
查看完整题目与答案
【多选题】决定员工满意度的因素有( )
A.
薪酬?
B.
晋升?
C.
环境?
D.
?工作压力
查看完整题目与答案
【判断题】阿尔萨斯和洛林东部连同战略重地麦茨要塞在《奥格斯堡合约》中被并入德国。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】决定员工感觉到的流出合理性的最重要的决定因素是（ ）。
A.
员工的个人性格
B.
企业商业活动的层次
C.
员工具有探索的倾向或嗜好
D.
员工对工作的满意程度
E.
员工对企业间流动的可能性的估计
查看完整题目与答案
【单选题】（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A.
“经济人”的假设
B.
社会人性假设
C.
自我实现人假设
D.
复杂人性假设
查看完整题目与答案
【多选题】决定工作满意度的主要因素有（ ）。
A.
工作本身的性质和特点
B.
工作报酬
C.
员工职业生涯发展
D.
融洽的人际关系
E.
监督机制
查看完整题目与答案
【单选题】在生长发育过程中,有关头部发育比例描述错误的是( )
A.
胎儿头部占身长的1/2
B.
新生儿头部占身长的1/4
C.
成人时头部占身高的1/8
D.
成人时头部占身长的1/6
查看完整题目与答案
【判断题】身体清洁既是老年人身体健康的需要,也是心理需要
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案