【简答题】如果市场上有两种工人:高效率的工人和低效率的工人。工人的工资由他们的能力决定,高效率的工人工资为50000元/年,低效率的工人工资为30000元/年。厂商无法知道工人的实际能力,但能够知道工人是否有高等学校的文凭。工人的效用取决于他们的工资和取得文凭成本的差异。
【简答题】考虑Spence的signal模型。市场上有高能力和低能力两类工人,高能力的工人的生产效率为2,低能力的为1。而且高能力的工人接收y年教育的成本为y/2,低能力的工人接收y年教育的成本为y。假设雇主可使工人的效用达到最低限为零,雇主不能观察出能力大小,认为每个工人为高能力的概率为 。如果受教育的程度可以观察,求信号的分离均衡和混合均衡。
【多选题】管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率,需具备下列哪三种管理能力:
【单选题】GTR最大耗散功率PCM这部分能量转化为热能使管温升高,在使用中要特别注意GTR的散热,如果散热条件不好,GTR会因 过高而迅速损坏。
【判断题】营运能力反映企业资产运营的效率和效果,营运能力提高有助于提升盈利能力。
【判断题】金属氢化物在较低的压力下具有较高的储氢能力。金属氢化物储氢虽然具有较高的容积效率且使用安全,质量效率高。