皮皮学,免费搜题
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【简答题】
将家庭中常用的四种调味品分别放入水中,不能形成溶液的是( ) A.食盐 B.花生油 C.白醋 D.蔗糖精
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】窦房结能成为心正常起搏点的原因是
A.
4 期自动去极化速度慢
B.
自律性高
C.
0期去极化速度慢
D.
最大复极电位与阈电位的差距大
E.
动作电位无明显平台期
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【多选题】关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
A.
宽带薪酬支持直线型组织结构
B.
宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C.
每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00%
D.
宽带薪酬有利于晋升,但不利于职位轮换
E.
宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
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【单选题】关于宽带薪酬的说法,正确的是()
A.
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B.
宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.
宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D.
宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
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【单选题】三硫化磷(P 4 S 3 )是黄绿色针状晶体,易燃、有毒,分子结构之一如图所示,已知其燃烧热△H=-3677kJ/mol(磷元素被氧化为P 4 O 10 ),下列有关P 4 S 3 的说法中不正确的是( )
A.
分子中每个原子最外层均达到8电子稳定结构
B.
P 4 S 3 中磷元素为+3价
C.
热化学方程式为P 4 S 3 (s)+8O 2 (g)=P 4 O 10 (s)+3SO 2 (g);△H=-3677kJ/mol
D.
分子中存在极性键与非极性键
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【多选题】关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
A.
宽带薪酬支持直线型组织结构
B.
宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的薪酬变动范围
C.
每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100%
D.
宽带薪酬有利于晋升,但不利于职位轮换
E.
宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
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【单选题】窦房结能成为心正常起搏点的原因是( )
A.
4期自动去极化速度快
B.
0期去极化速度快
C.
动作电位无明显的平台期
D.
最大复极电位与阈电位差距大
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【单选题】窦房结能成为心正常起搏点的原因是
A.
4期自动去极化速度慢
B.
最大复极电位与阈电位的差距大
C.
0期去极化速度慢
D.
自律性高
E.
动作电位无明显平台期
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【判断题】在切削加工前先排预先热处理,一般说来低碳钢采用正火,而高碳钢及合金钢正火硬度太高,必须采用退火。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】三硫化磷(P 4 S 3 )是黄绿色针状晶体,易燃、有毒,分子结构之一如下图所示,已知其燃烧热△H = -3677kJ/mol(磷元素被氧化为P 4 O 10 ),下列有关P 4 S 3 的说法中不正确的是 [ ]
A.
分子中每个原子最外层均达到8电子稳定结构
B.
P 4 S 3 中磷元素为+3价
C.
热化学方程式为P 4 S 3 ( s)+8O 2 (g)=P 4 O 10 (s )+3SO 2 (g);△H =-3 677kJ/mol
D.
分子中存在极性键与非极性键
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【单选题】关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
A.
宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.
宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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【单选题】窦房结能成为心正常起搏点的原因是
A.
4 期自动去极化速度慢
B.
自律性高
C.
0期去极化速度慢
D.
最大复极电位与阈电位的差距大
E.
动作电位无明显平台期
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A.
宽带薪酬支持直线型组织结构
B.
宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C.
每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00%
D.
宽带薪酬有利于晋升,但不利于职位轮换
E.
宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
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A.
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B.
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C.
宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D.
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A.
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B.
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C.
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D.
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A.
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B.
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C.
每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100%
D.
宽带薪酬有利于晋升,但不利于职位轮换
E.
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A.
4期自动去极化速度快
B.
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0期去极化速度慢
D.
自律性高
E.
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【判断题】在切削加工前先排预先热处理,一般说来低碳钢采用正火,而高碳钢及合金钢正火硬度太高,必须采用退火。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】三硫化磷(P 4 S 3 )是黄绿色针状晶体,易燃、有毒,分子结构之一如下图所示,已知其燃烧热△H = -3677kJ/mol(磷元素被氧化为P 4 O 10 ),下列有关P 4 S 3 的说法中不正确的是 [ ]
A.
分子中每个原子最外层均达到8电子稳定结构
B.
P 4 S 3 中磷元素为+3价
C.
热化学方程式为P 4 S 3 ( s)+8O 2 (g)=P 4 O 10 (s )+3SO 2 (g);△H =-3 677kJ/mol
D.
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A.
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B.
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.
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