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【单选题】
下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。A.
它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力
B.
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.
它有时也叫做人力资源计划
D.
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是()
A.
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B.
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C.
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D.
劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
【单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是( )
A.
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C.
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.
劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
【单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A.
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B.
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是
A.
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力条款的,劳动合同全部无效
B.
用人单位发生合并或者分立,需与劳动者签订新的合同
C.
用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
D.
劳动双方签字或者盖章时间不一致,已在先得时间为合同有效时间
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