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【多选题】
破产债权，是在破产申请受理前成立的，对破产企业发生的，经依法申报确认并通过破产程序，能从破产财产中获得公平清偿的可强制执行的财产请求权。下列债权中，属于破产债权的有( )。A.
破产申请受理前成立的未到期的债权
B.
无财产担保的债权在破产申请受理后产生利息债权
C.
破产申请受理后管理人为管理破产财产而进行必要民事活动所产生的债权
D.
破产申请受理前成立的无财产担保韵债权
E.
在债权申报期内向管理人申报并经其确认的债权
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举一反三
【单选题】“四阶段法”是交通规划的经典方法，包括：①交通分配；②交通分布；③交通生成；④交通方式划分四个阶段，正确的实施顺序是（）。
A.
①④③②
B.
④②①③
C.
③②④①
D.
②④①③
【简答题】当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
【单选题】某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队的稳定,为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是() 。(2019)
A.
参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度
B.
增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法
C.
提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导
D.
及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化
【多选题】关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
A.
考核指标要与企业战略相结合
B.
关键的绩效维度应当控制在3～5个
C.
考核指标要做到不缺失、不冗余
D.
对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E.
考核指标的确定过程要加强员工的参与
【简答题】下列不属于社会工作行政中的教育性督导的内容的是（ ）。
【多选题】绩效考核目的不同,绩效指标权重也不同,下列关于绩效权重说法正确的是( )
A.
工作业绩主要决定薪酬，绩效考核与薪酬相联系时，业绩指标的权重应该比较高。
B.
工作能力主要决定晋升，如果绩效考核与晋升相联系时，能力指标的权重设定较大。
C.
工作态度主要决定去留，在决定员工流动的考核中，态度指标的权重比较大。
D.
权重设计应当关注被考核者的长处，将他能够完成的指标权重设计的大一些。
【多选题】为了保证业务质量，会计师事务所应当制定指导、监督与复核的政策和程序。下列情形中，属于复核内容的有( )。
A.
重大事项是否已提请进一步考虑
B.
工作是否已按照法律法规、职业道德规范和业务准则的规定进行
C.
是否需要修改已执行工作的性质、时间和范围
D.
获取的证据是否充分、适当
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