案例四: 某公司员工的绩效考核方案 XX 公司是一家小型公司。创业初期,将低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续下滑,他会找员工谈心,找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取。 现在公司规模大了,这几年发展非常迅速,已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大,管理人员和销售人员的增加,问题也出现了。员工的流失率一直居高不下,员工的士气也不高。不得不考虑,是否该建立绩效考评的正式制度,以及如何对管理人员考评等问题。 请思考以下几个问题: 1 、您认为在该企业有必要建立正式的员工绩效考评制度吗? 2 、假如您是总经理,请管理人员绩效考评方案的设计思路。