皮皮学，免费搜题
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【单选题】
保障网络安全 保障网络安全的基本目标就是要能够具备安全保护能力、应急反应能力、信息对抗能力和() 的基本目标就是要能够具备安全保护能力、应急反应能力、信息对抗能力和()
A.
安全评估能力
B.
威胁发现能力
C.
隐患发现能力
D.
隐患发现能力
E.
网络病毒防护能力
F.
隐患发现能力
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参考答案：
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知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】汽车销售员的基本礼仪与形象包括()。
A.
健康的体魄
B.
穿便装
C.
佩戴金首饰
D.
夏天穿拖鞋
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【单选题】 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【单选题】人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工 ,并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会( )。
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【单选题】汽车销售员的基本礼仪与形象包括()。
A.
消费者心理
B.
顾客心理
C.
消费
D.
顾客
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【判断题】传统领导特质理论认为,领导者的品质和性格是后天的,在实践中逐步形成的,是可以通过教育训练加以培养和改造的。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】传统领导特质理论认为,领导者的品质和性格是后天的,在实践中逐步形成的,是可以通过教育训练加以培养和改造的。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】以下哪些是帧中继的参数?
A.
CIR承诺信息速率
B.
TTL生存时间
C.
BE允许超出突发量
D.
BC承诺突发量
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【单选题】人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的( ),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【单选题】人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【判断题】绩效管理的重要工作之一,就是将企业战略逐级分解到部门和个人。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】汽车销售员的基本礼仪与形象包括()。
A.
健康的体魄
B.
穿便装
C.
佩戴金首饰
D.
夏天穿拖鞋
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【单选题】 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【单选题】人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工 ,并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会( )。
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【单选题】汽车销售员的基本礼仪与形象包括()。
A.
消费者心理
B.
顾客心理
C.
消费
D.
顾客
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【判断题】传统领导特质理论认为,领导者的品质和性格是后天的,在实践中逐步形成的,是可以通过教育训练加以培养和改造的。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】传统领导特质理论认为,领导者的品质和性格是后天的,在实践中逐步形成的,是可以通过教育训练加以培养和改造的。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】以下哪些是帧中继的参数?
A.
CIR承诺信息速率
B.
TTL生存时间
C.
BE允许超出突发量
D.
BC承诺突发量
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【单选题】人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的( ),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【单选题】人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.
能力
B.
知识
C.
工作时间
D.
积极性
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【判断题】绩效管理的重要工作之一,就是将企业战略逐级分解到部门和个人。
A.
正确
B.
错误
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