皮皮学，免费搜题
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【单选题】
国际折中理论是谁提出的?
A.
B.
C.
D.
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】纵向弛豫是指900射频脉冲结束后,宏观磁化矢量Mz由零逐渐恢复到最大的过程
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（ ）。
A.
视员工为成本负担
B.
人力资源部是生产与效益部门
C.
管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.
以事为中心的管理模式
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【单选题】下列关于传统人事管理的描述,不正确的是( )。
A.
视员工为成本负担
B.
管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.
参与企业的战略决策
D.
以事为中心的管理模式
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【多选题】关于平面弯曲梁剪力图和弯矩图的分布规律，下列说法正确的是（）。
A.
梁上无均布荷载作用的区段，剪力图为一条水平直线，弯矩图为一斜直线
B.
梁上有均布荷载作用的区段，剪力图为斜直线，弯矩图为二次抛物线。当荷载想下时，剪力图为向右上倾斜的直线，弯矩图为向上凸的抛物线
C.
梁上有按线性规律分布的荷载作用的区段，剪力图为三次抛物线，弯矩图为二次抛物线
D.
平面弯曲梁在集中力作用下剪力图发生突变
E.
梁上有按线性规律分布的荷载作用的区段，剪力图为三次抛物线，弯矩图为三次抛物线
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【判断题】传统人事管理的管理目标以人为中心。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】以下关于 java异常说法不正确的是( )。 A) Throwable 类是 Java 语言中Error类和Exception类的父类。 B) 异 当异常对象是 Exception类(或其子类)的实例时,能通过 Java 虚拟机或者 throw 语句抛出该 常对象,并能通过try...catch...finally处理。 C) 如果只用一个 catch块捕捉多个异常对象,则catch 子句中的...
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【多选题】以下对梁的内力图的绘制规律叙述正确的有( )
A.
无荷载的梁段，剪力图是一条平行于X轴的直线，弯矩图是一条斜直线
B.
在均布荷载作用的梁段，剪力图是一条斜直线，弯矩图是二次抛物线。
C.
无荷载的梁段，剪力图是一条平行于X轴的直线，弯矩图是一条抛物线。
D.
在集中力作用处剪力有突变，在集中力偶作用处弯矩有突变。
E.
在集中力偶作用处剪力有突变，在集中力作用处弯矩有突变。
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【简答题】关系数据库管理系统的 3 种基本关系运算是什么?
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【单选题】下列描述中，不属于Java语言通过面向对象的方法进行异常处理的好处的是
A.
把各种不同的异常事件进行分类，体现了良好的继承性
B.
把错误处理代码从常规代码中分离出来
C.
可以利用异常处理机制代替传统的控制流程
D.
这种机制对具有动态运行特性的复杂程序提供了强有力的支持
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【多选题】以下属于传统人事管理和人力资源管理的区别的是( )。
A.
传统人事管理中员工是被动的,人力资源管理中员工是主动的
B.
传统人事管理的管理目标是服务于员工,支持员工,提高员工的工作效率和对企业的忠诚度,人力资源管理的管理目标是提高员工的整体素质,培养员工中的核心人才,直接形成企业的核心竞争力,提高企业的整体优势
C.
传统人事管理中的管理战略是让员工帮助企业实现经营战略,人力资源管理中的管理战略是使员工理解并较好执行企业任务方针与政策
D.
传统人事管理中的管理战略是将企业文化灌输给员工,人力资源管理中的管理战略是将企业文化与企业战略融入员工的自觉行为
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正确
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A.
视员工为成本负担
B.
人力资源部是生产与效益部门
C.
管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.
以事为中心的管理模式
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A.
视员工为成本负担
B.
管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.
参与企业的战略决策
D.
以事为中心的管理模式
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【多选题】关于平面弯曲梁剪力图和弯矩图的分布规律，下列说法正确的是（）。
A.
梁上无均布荷载作用的区段，剪力图为一条水平直线，弯矩图为一斜直线
B.
梁上有均布荷载作用的区段，剪力图为斜直线，弯矩图为二次抛物线。当荷载想下时，剪力图为向右上倾斜的直线，弯矩图为向上凸的抛物线
C.
梁上有按线性规律分布的荷载作用的区段，剪力图为三次抛物线，弯矩图为二次抛物线
D.
平面弯曲梁在集中力作用下剪力图发生突变
E.
梁上有按线性规律分布的荷载作用的区段，剪力图为三次抛物线，弯矩图为三次抛物线
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】以下对梁的内力图的绘制规律叙述正确的有( )
A.
无荷载的梁段，剪力图是一条平行于X轴的直线，弯矩图是一条斜直线
B.
在均布荷载作用的梁段，剪力图是一条斜直线，弯矩图是二次抛物线。
C.
无荷载的梁段，剪力图是一条平行于X轴的直线，弯矩图是一条抛物线。
D.
在集中力作用处剪力有突变，在集中力偶作用处弯矩有突变。
E.
在集中力偶作用处剪力有突变，在集中力作用处弯矩有突变。
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【单选题】下列描述中，不属于Java语言通过面向对象的方法进行异常处理的好处的是
A.
把各种不同的异常事件进行分类，体现了良好的继承性
B.
把错误处理代码从常规代码中分离出来
C.
可以利用异常处理机制代替传统的控制流程
D.
这种机制对具有动态运行特性的复杂程序提供了强有力的支持
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【多选题】以下属于传统人事管理和人力资源管理的区别的是( )。
A.
传统人事管理中员工是被动的,人力资源管理中员工是主动的
B.
传统人事管理的管理目标是服务于员工,支持员工,提高员工的工作效率和对企业的忠诚度,人力资源管理的管理目标是提高员工的整体素质,培养员工中的核心人才,直接形成企业的核心竞争力,提高企业的整体优势
C.
传统人事管理中的管理战略是让员工帮助企业实现经营战略,人力资源管理中的管理战略是使员工理解并较好执行企业任务方针与政策
D.
传统人事管理中的管理战略是将企业文化灌输给员工,人力资源管理中的管理战略是将企业文化与企业战略融入员工的自觉行为
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