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【简答题】
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则? 某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。 请结合本案例回答以下问题： 提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】Day and night Martin could not____his mind from the failure he had suffered.
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【单选题】Day and night Martin could not ____ his mind from the failure he had suffered.
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【简答题】教材96页练习题4交易性金融资产 教材124页练习题1,只需编制第1年和最后到期收回的会计分录。
【简答题】请将交易性金融资产的笔记和做的练习题上传至平台
【单选题】Day and night Martin could not _____ his mind from the failure he had suffered.
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【简答题】What is masquerading or spoofing e-commerce web sites? Suppose Alibaba.com is hacked by DNS spoofing, please explain how and why buyers will be hacked by DNS spoofing. What kind of attack does this be...
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