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【单选题】
利用药物和杂质在化学性质上的差异进行特殊杂质的检查，不属于此法的检查法是( )(A)酸碱性的差异(B)氧化还原性的差异 (C)杂质与一定试剂生产沉淀(D)吸附或分配性质的差异
A.
错误
B.
错误
C.
错误
D.
利用药物和杂质在化学性质上的差异进行特殊杂质的检查，不属于此法的检查法是 吸附或分配性质的差异。
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】()是政党的第一位属性,()是政党的内在要求
A.
政治属性:文化建设
B.
文化属性;政治建设
C.
政治属性;政治建设
D.
文化属性;文化建设
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【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。
A.
人力资源管理的职能并不重要
B.
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.
通常拥有多个人力资源管理专家或部门
D.
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）
A.
人力资源管理的职能并不重要
B.
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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【单选题】客户要退货却不肯承担运费,卖家应该如何处理 ?
A.
威胁客户让其承担运费
B.
告知客户退换货的相关规则，客户协商运费问题
C.
如果客户不承担运费就不给予办理退换货服务操作
D.
让客户以到付的方式寄回
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【单选题】轴向柱塞泵的柱塞与缸体之间磨损较重，造成的结果主要是（）
A.
泵体发热
B.
流量降低
C.
产生噪声
D.
不平衡力增大
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【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。[2009年真题]
A.
人力资源管理的职能并不重要
B.
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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【判断题】公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】按照教材，当(    )时，可以考虑在实验中采用小样本设计。
A.
实验的结果不可复制，但是进行实验的费用非常高
B.
实验的结果并没有实际的用处
C.
实验的结果很容易复制
D.
实验的结果具有很高的应刚价值
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【单选题】轴向柱塞泵的柱塞与缸体之间磨损较重，造成的结果主要是______。
A.
泵体发热
B.
不平衡力增大
C.
流量降低
D.
产生噪声
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【简答题】简要回答人力资源管理的职能。
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【单选题】()是政党的第一位属性,()是政党的内在要求
A.
政治属性:文化建设
B.
文化属性;政治建设
C.
政治属性;政治建设
D.
文化属性;文化建设
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【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。
A.
人力资源管理的职能并不重要
B.
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.
通常拥有多个人力资源管理专家或部门
D.
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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A.
人力资源管理的职能并不重要
B.
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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A.
威胁客户让其承担运费
B.
告知客户退换货的相关规则，客户协商运费问题
C.
如果客户不承担运费就不给予办理退换货服务操作
D.
让客户以到付的方式寄回
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【单选题】轴向柱塞泵的柱塞与缸体之间磨损较重，造成的结果主要是（）
A.
泵体发热
B.
流量降低
C.
产生噪声
D.
不平衡力增大
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A.
人力资源管理的职能并不重要
B.
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
实验的结果不可复制，但是进行实验的费用非常高
B.
实验的结果并没有实际的用处
C.
实验的结果很容易复制
D.
实验的结果具有很高的应刚价值
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A.
泵体发热
B.
不平衡力增大
C.
流量降低
D.
产生噪声
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【简答题】简要回答人力资源管理的职能。
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