皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
下列关于仲裁委员会的说法中错误的是( )。
A.
仲裁委员会可不加入中国仲裁协会
B.
仲裁委员会不按行政区划层层设立
C.
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员
D.
仲裁委员会之间没有隶属关系
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】adj. 细绳状的
查看完整题目与答案
【单选题】人体触电时,根据触电的体位不同,电流通过人体最危险途径是
A.
左手至双脚
B.
右手至双脚
C.
右手至左手
D.
左脚至右脚
查看完整题目与答案
【多选题】平衡记分卡在物流成本绩效评价中的应用,主要是对平衡记分卡从财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个维度指标的设计:( )
A.
财务
B.
客户
C.
内部经营过程
D.
学习与成长
查看完整题目与答案
【单选题】直流电动机的电动势E与其电枢电流 的方向关系是
A.
相同
B.
相反
C.
启动时相同,运行时相反
D.
启动时相反,运行时相同
查看完整题目与答案
【简答题】充分发挥思想政治理论课的作用，用马克思列宁主义、思想、理论和“”重要思想武装当代大学生，是（）的具体体现，是社会主义大学的本质特征，是党和国家事业长远发展的（）。
查看完整题目与答案
【简答题】n To quench one's thirst by watching plums;
查看完整题目与答案
【简答题】adj.螺旋状的
查看完整题目与答案
【单选题】Cousins started watching movies because he was bored
A.
Right
B.
Wrong
C.
Not mentioned
查看完整题目与答案
【判断题】平衡计分卡是从财务、客户、内部过程、学习成长四个方面对企业进行全面的测评
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。
A.
360度考核法
B.
平衡计分卡
C.
关键绩效指标
D.
测评考核法
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】adj. 细绳状的
查看完整题目与答案
【单选题】人体触电时,根据触电的体位不同,电流通过人体最危险途径是
A.
左手至双脚
B.
右手至双脚
C.
右手至左手
D.
左脚至右脚
查看完整题目与答案
【多选题】平衡记分卡在物流成本绩效评价中的应用,主要是对平衡记分卡从财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个维度指标的设计:( )
A.
财务
B.
客户
C.
内部经营过程
D.
学习与成长
查看完整题目与答案
【单选题】直流电动机的电动势E与其电枢电流 的方向关系是
A.
相同
B.
相反
C.
启动时相同,运行时相反
D.
启动时相反,运行时相同
查看完整题目与答案
【简答题】充分发挥思想政治理论课的作用，用马克思列宁主义、思想、理论和“”重要思想武装当代大学生，是（）的具体体现，是社会主义大学的本质特征，是党和国家事业长远发展的（）。
查看完整题目与答案
【简答题】n To quench one's thirst by watching plums;
查看完整题目与答案
【简答题】adj.螺旋状的
查看完整题目与答案
【单选题】Cousins started watching movies because he was bored
A.
Right
B.
Wrong
C.
Not mentioned
查看完整题目与答案
【判断题】平衡计分卡是从财务、客户、内部过程、学习成长四个方面对企业进行全面的测评
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。
A.
360度考核法
B.
平衡计分卡
C.
关键绩效指标
D.
测评考核法
查看完整题目与答案