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【多选题】
下列关于确定股票发行价格的市盈率法的说法中，正确的是( )。
A.
确定每股收益的方法有完全摊薄法和加权平均法
B.
采用加权平均法确定每股收益较为合理
C.
用任意一年的净利润计算每股收益
D.
根据二级市场的平均市盈率、发行公司所处行业的情况、发行公司的经营状况及其成长性等拟定发行市盈率
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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】shatter插件中决定爆炸碎片数量的是下面哪个参数?
A.
direction
B.
position
C.
repetitions
D.
radius
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【单选题】交易欺诈是发生在( )阶段中的欺诈行为，包括虚假交易、账户接管和挪用资金等。
A.
贷前
B.
贷后
C.
贷中
D.
以上都不对
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【单选题】下面哪一项政策行为使AD曲线向右移动的幅度最大? 。
A.
增加税收100亿美元
B.
减税100亿美元
C.
政府购买支出增加100亿美元
D.
一次性转移支付增加100亿美元
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【判断题】净资产收益率反映的获利能力是企业经营能力、财务决策能力和筹资方式等各种因素综合作用的结果。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】书包中有语文、数学、英语、物理、化学共5本书,现从中抽取一本,则没有抽到英语的概率为
A.
0．2
B.
0．4
C.
0．6
D.
0．8
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【单选题】下面零件中不是采用压力润滑方式的是
A.
挺柱
B.
凸轮轴轴承
C.
摇臂
D.
凸轮轴正时齿轮
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【单选题】下面零件中不是采用压力润滑方式的是( )
A.
挺住
B.
凸轮轴轴承
C.
摇臂
D.
凸轮轴正时齿轮
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【简答题】书包中有语文、数学、英语、物理、化学共5本，若从中任意取1本，则取出的书是数学的概率是______．
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【单选题】在PowerPoint2010中，插入图表后，将会出现一个“图表工具”选项卡，并弹出一个_______窗口用于编辑数据表。
A.
Excel
B.
SharePoint
C.
PowerPoint
D.
Word
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【多选题】资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。 该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性( )。
A.
组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性
B.
在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性
C.
组织的人力资源理念跨时间的一致性
D.
不同级别员工的人力资源政策的一致性
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相关题目：
【单选题】shatter插件中决定爆炸碎片数量的是下面哪个参数?
A.
direction
B.
position
C.
repetitions
D.
radius
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【单选题】交易欺诈是发生在( )阶段中的欺诈行为，包括虚假交易、账户接管和挪用资金等。
A.
贷前
B.
贷后
C.
贷中
D.
以上都不对
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【单选题】下面哪一项政策行为使AD曲线向右移动的幅度最大? 。
A.
增加税收100亿美元
B.
减税100亿美元
C.
政府购买支出增加100亿美元
D.
一次性转移支付增加100亿美元
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【判断题】净资产收益率反映的获利能力是企业经营能力、财务决策能力和筹资方式等各种因素综合作用的结果。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】书包中有语文、数学、英语、物理、化学共5本书,现从中抽取一本,则没有抽到英语的概率为
A.
0．2
B.
0．4
C.
0．6
D.
0．8
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【单选题】下面零件中不是采用压力润滑方式的是
A.
挺柱
B.
凸轮轴轴承
C.
摇臂
D.
凸轮轴正时齿轮
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【单选题】下面零件中不是采用压力润滑方式的是( )
A.
挺住
B.
凸轮轴轴承
C.
摇臂
D.
凸轮轴正时齿轮
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【简答题】书包中有语文、数学、英语、物理、化学共5本，若从中任意取1本，则取出的书是数学的概率是______．
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【单选题】在PowerPoint2010中，插入图表后，将会出现一个“图表工具”选项卡，并弹出一个_______窗口用于编辑数据表。
A.
Excel
B.
SharePoint
C.
PowerPoint
D.
Word
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【多选题】资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。 该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性( )。
A.
组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性
B.
在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性
C.
组织的人力资源理念跨时间的一致性
D.
不同级别员工的人力资源政策的一致性
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